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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SESCON × SECBLU: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002120/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Ascurra/SC, Benedito Novo/SC, Blumenau/SC, Gaspar/SC, Indaial/SC, Pomerode/SC, Rio dos Cedros/SC, Rodeio/SC e Timbó/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SESCON × SECBLU 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESCON × SECBLU 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SESCON × SECBLU 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 9 – Abono de falta mãe/pai/responsável legal

Controle da Jornada

  • Cláusula 18 – Controle de horário de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 38 – Fornecimento gratuito de lanches

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 43 – Prorrogação e compensação da jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula 51 – Descanso semanal remunerado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SESCON × SECBLU 2025/2026 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002120/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Garantia de emprego em auxílio-doença
  • Cláusula 13 – Adicional noturno
  • Cláusula 14 – Auxílio educação
  • Cláusula 27 – Fornecimento de transporte
  • Cláusula 54 – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 4 – Prazo para pagamento da rescisão com aviso prévio indenizado
  • Cláusula 5 – Prazo para pagamento da rescisão com aviso prévio trabalhado
  • Cláusula 6 – Dispensa do cumprimento do aviso prévio trabalhado dado pelo empregado
  • Cláusula 7 – Dispensa do cumprimento do aviso prévio trabalhado dado pelo empregador
  • Cláusula 8 – Pedido de dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula 22 – Despedida por justa causa
  • Cláusula 23 – Erros de cálculo da rescisão
  • Cláusula 24 – Homologação de rescisão complementar
  • Cláusula 33 – Contrato de experiência
  • Cláusula 50 – Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
  • Cláusula 52 – Cópia do contrato de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula 10 – Liberação do dirigente sindical
  • Cláusula 15 – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula 16 – Desconto das mensalidades
  • Cláusula 17 – Contribuição assistêncial patronal
  • Cláusula 19 – Relação dos empregados
  • Cláusula 26 – Sindicalização
  • Cláusula 31 – Livre acesso do dirigente sindical/representante sindical

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula 12 – Amamentação
  • Cláusula 28 – Assistência sindical nas rescisões contratuais
  • Cláusula 29 – Pagamento dos salários em dinheiro
  • Cláusula 30 – Monitoramento eletrônico e utilização de internet/correio eletrônico
  • Cláusula 39 – Ausências legais
  • Cláusula 42 – Aposentadoria voluntária - garantia de emprego
  • Cláusula 44 – Liberação de estágio para conclusão de curso superior obrigatório
  • Cláusula 48 – Fornecimento gratuito de uniformes
  • Cláusula 49 – Salário substituição
  • Cláusula 53 – Serviço militar
  • Cláusula 55 – Cursos, treinamento e palestras

Disposições Gerais

  • Cláusula 20 – Abrangência/sescon
  • Cláusula 21 – Penalidades
  • Cláusula 46 – Mora salarial
  • Cláusula 47 – Dados pessoais - lgpd

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 25 – Atestado médico e odontológico/declaração de comparecimento

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 32 – Correção salarial
  • Cláusula 34 – Piso salarial
  • Cláusula 35 – Horas extras
  • Cláusula 40 – Quebra de caixa
  • Cláusula 41 – Comprovante de pagamento

Férias e Licenças

  • Cláusula 36 – Férias proporcionais
  • Cláusula 37 – Férias
  • Cláusula 45 – Garantia no retorno das férias
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