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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI × SINTRATUHL: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores em compra, venda, locasa , administração de imóveis, residenciais próprios ou de terceiros, condominios…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002532/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Abrangência
Lages/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI × SINTRATUHL 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI × SINTRATUHL 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SECOVI × SINTRATUHL 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 6 – Lanches gratuito
  • Cláusula 42 – Trabalho intermitente

Duração e Horário

  • Cláusula 34 – Horas extraordinárias

Controle da Jornada

  • Cláusula 43 – Abono de falta ao empregado estudante ou vestibulando
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI × SINTRATUHL 2024/2025 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002532/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Férias e Licenças

  • Cláusula 3 – Inicio do periodo de ferias
  • Cláusula 39 – Ferias
  • Cláusula 40 – Ferias proporcionais

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Correção salarial
  • Cláusula 37 – Moras salarias
  • Cláusula 38 – Discriminativo de pagamento
  • Cláusula 41 – Renegociação
  • Cláusula 44 – Piso salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Prêmio
  • Cláusula 7 – Salario habitação
  • Cláusula 10 – Quinquênio
  • Cláusula 11 – Quebra de caixa
  • Cláusula 13 – Vale transporte
  • Cláusula 19 – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Contrato de trabalho
  • Cláusula 28 – Despedida por justa causa
  • Cláusula 29 – Assistencia sindical nas rescisoes contratuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 9 – Equipamento de proteção
  • Cláusula 14 – Laudos e exames
  • Cláusula 33 – Aceitação de atestado medicos
  • Cláusula 36 – Uniformes
  • Cláusula 45 – Serviços perigosos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Atividades paralelas
  • Cláusula 20 – Empregado subistituto
  • Cláusula 25 – Atribuição a função
  • Cláusula 26 – Pré-aposentadoria
  • Cláusula 30 – Licença paternidade, adoção e falecimento de familiar
  • Cláusula 31 – Estabilidade de emprego sob auxilio doença e acidente de trabalho
  • Cláusula 32 – Estabilidade no retorno de ferias
  • Cláusula 35 – Estabilidade serviço militar

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Apresentação de documentos
  • Cláusula 21 – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula 22 – Taxa custeio sindical
  • Cláusula 23 – Taxa negocial patronal e profissional
  • Cláusula 24 – Contribuições patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula 16 – Reunioes e cursos
  • Cláusula 17 – Quadros de aviso
  • Cláusula 18 – Acordos coletivos
  • Cláusula 27 – Penalidade