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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETHOBRU × SECOVI: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em empresas de compra, venda locação e administração de imóveis residcenciais e comerciais, inclusive…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002091/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Botuverá/SC, Brusque/SC, Nova Trento/SC e São João Batista/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETHOBRU × SECOVI 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETHOBRU × SECOVI 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SETHOBRU × SECOVI 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 4 – Controle do horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula 12 – Abono de falta ao trabalhador por doença
  • Cláusula 13 – Abono de falta ao trabalhador por doença de dependente
  • Cláusula 14 – Abono de falta ao empregado estudante ou vestibulando

Duração e Horário

  • Cláusula 26 – Horas extraordinárias

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 31 – Acordo coletivo por adesão
  • Cláusula 32 – Lanche gratuito
  • Cláusula 33 – Intervalo para lanche
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETHOBRU × SECOVI 2025/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002091/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Correção salarial
  • Cláusula 24 – Salário normativo – Piso salarial
  • Cláusula 48 – Moras salariais
  • Cláusula 49 – Discriminativo de pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Prêmio de aniversário
  • Cláusula 10 – Salário habitação
  • Cláusula 34 – Vale transporte
  • Cláusula 38 – Seguro de vida
  • Cláusula 44 – Quinquênio
  • Cláusula 50 – Quebra de caixa

Disposições Gerais

  • Cláusula 6 – Quadro de aviso
  • Cláusula 45 – Renegociação
  • Cláusula 46 – Reunioes e cursos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 7 – Estatuto normativo dos empregados em edifícios - anexo i
  • Cláusula 8 – Atividades paralelas
  • Cláusula 9 – Empregado sem registro
  • Cláusula 25 – Estabilidade do alistando
  • Cláusula 36 – Estabilidade na pré-aposentadoria
  • Cláusula 39 – Estabilidade do empregado sob auxílio doença e acidente de trabalho
  • Cláusula 40 – Licença paternidade, adoção, casamentoe falecimento de familiar
  • Cláusula 41 – Empregado substituto
  • Cláusula 42 – Estabilidade do retorno de férias

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Aposentadoria por invalidez
  • Cláusula 17 – Obrigatoriedade da declaração de comparecimento a entidade sindical
  • Cláusula 18 – Taxa negocial patronal e profissional
  • Cláusula 19 – Contribuição patronal
  • Cláusula 20 – Taxa de custeio sindical
  • Cláusula 21 – Penalidade
  • Cláusula 27 – Apresentação de documentos
  • Cláusula 28 – Liberação de dirigente sindical

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 15 – Serviços perigosos
  • Cláusula 16 – Equipamentos de proteção
  • Cláusula 35 – Laudos e exames
  • Cláusula 37 – Uniformes
  • Cláusula 43 – Aceitação de atestados médicos

Férias e Licenças

  • Cláusula 22 – Férias proporcionais
  • Cláusula 23 – Início do período de férias

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 29 – Assistência sindical nas rescisões contratuais
  • Cláusula 30 – Contrato de trabalho
  • Cláusula 47 – Dispensa do aviso prévio
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