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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITRATUH: convenção coletiva 2025/2026Federacao do Comércio de Bens, Serviços e…, SC002786/2025

Empregados em centro de diversões, bingos e similares

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002786/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Araquari/SC, Balneário Barra do Sul/SC, Campo Alegre/SC, Corupá/SC, Garuva/SC, Guaramirim/SC, Itapoá/SC, Jaraguá do Sul/SC, Joinville/SC, São Bento do Sul/SC, São Francisco do Sul/SC e Schroeder/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITRATUH 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITRATUH 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SITRATUH 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Interrupções do trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Controle do horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Reuniões

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima segunda – Abono de falta ao empregado estudante e vestibulando
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITRATUH 2025/2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002786/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Multa mora salarial
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Trabalho em domingos e feriados.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Quebra de caixa
  • Cláusula nona – Conferência de caixa
  • Cláusula décima – Cheques sem fundos
  • Cláusula décima primeira – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quarta – Fornecimento gratuito de lanches
  • Cláusula décima quinta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Teste admissional
  • Cláusula décima sétima – Anotação na carteira profissional
  • Cláusula décima oitava – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula décima nona – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima – Condições necessárias para homologação de rescisão
  • Cláusula vigésima primeira – Prazo especial do aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Homologações nas rescisões de contrato
  • Cláusula vigésima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima quinta – Carta de aviso de dispensa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Empregado substituto
  • Cláusula vigésima sétima – Alistamento militar
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade na pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima quarta – Férias coletivas ou individuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Local para refeição
  • Cláusula trigésima sexta – Assento no local de trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Água potável / produtos de higiene / vestiário
  • Cláusula trigésima oitava – Equipamentos de proteção e instrumentos de trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Cipa
  • Cláusula quadragésima – Medidas de proteção
  • Cláusula quadragésima primeira – Abono de falta ao trabalhador
  • Cláusula quadragésima segunda – Atestado médico e odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Avisos e comunicações
  • Cláusula quadragésima quarta – Acesso de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima quinta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima sexta – Descontos em folha de pagamento – Sindicato profissional
  • Cláusula quadragésima sétima – Guias de recolhimento
  • Cláusula quadragésima oitava – Custeio sindical profissional.

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Micro-empresa e empresas de pequeno porte - simples
  • Cláusula quinquagésima – Multa – Obrigação de fazer

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 51
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