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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDISAÚDE: convenção coletiva 2023/2025

Trabalhadores em estabelecimentos de serviços de saúde

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002889/2023 ↗
Vigência
01/04/2023 a 31/03/2025
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Araranguá/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC… (ver todos)

Araranguá/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC, Morro Grande/SC, Nova Veneza/SC, Passo de Torres/SC, Praia Grande/SC, Santa Rosa do Sul/SC, São João do Sul/SC, Siderópolis/SC, Sombrio/SC, Timbé do Sul/SC, Treviso/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDISAÚDE 2023/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDISAÚDE 2023/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDISAÚDE 2023/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada especial de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Controle de horário de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDISAÚDE 2023/2025 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002889/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial mínimo
  • Cláusula quarta – Reajustes/correções salariais
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula sétima – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adiantamento do décimo terceiro salário
  • Cláusula nona – Quinquênio
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Prêmio incentivo mensal
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Homologação de rescisões
  • Cláusula décima quinta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Dispensa ao aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Suspensão do contrato
  • Cláusula décima nona – Verba rescisória

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Pré aposentadoria
  • Cláusula vigésima primeira – Garantia de emprego
  • Cláusula vigésima segunda – Alteração das condições de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias proporcionais
  • Cláusula vigésima sétima – Abono de férias
  • Cláusula vigésima oitava – Licenças especiais remuneradas
  • Cláusula vigésima nona – Abono de falta ao trabalho
  • Cláusula trigésima – Comunicação de pagamento de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Local para refeição
  • Cláusula trigésima segunda – Vestiários, armários e banheiros
  • Cláusula trigésima terceira – Uniformes e equipamentos de proteção
  • Cláusula trigésima quarta – Quebra ou danificação de material
  • Cláusula trigésima quinta – Exames médicos e laboratoriais
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos e/ou odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Acesso de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Licença do dirigente sindicais
  • Cláusula trigésima nona – Desconto e recolhimento das contribuições devidas a entidade sindical profi
  • Cláusula quadragésima – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de aviso
  • Cláusula quadragésima segunda – Representação sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Descumprimento (multa)

ANEXO I - ATA DE REUNIÃO

  • Cláusula 44
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