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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ: convenção coletiva 2025/2026

Nutricionistas em hospitais, clínicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises clínicas e demais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP000667/2026 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Bragança Paulista/SP, Cabreúva/SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Itatiba/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP, Lindóia/SP, Louveira/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Pinhalzinho/SP, Socorro/SP, Valinhos/SP, Várzea Paulista/SP e Vinhedo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 4 – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 6 – Garantias ao empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026 trata

Os títulos das outras 20 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000667/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações Sindicais

  • Cláusula 3 – Norma da categoria preponderante
  • Cláusula 14 – Contribuição assistencial e mensalidades associativas

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 5 – Piso salarial
  • Cláusula 8 – Reajuste salarial
  • Cláusula 9 – Correção salarial
  • Cláusula 10 – Compensação
  • Cláusula 11 – Garantia de igual salário/remuneração

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 7 – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula 15 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 21 – Fornecimento de materiais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Lei geral de proteção de dados
  • Cláusula 18 – Estabilidade à gestante

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 13 – Cesta-básica
  • Cláusula 19 – Adicional de insalubridade
  • Cláusula 22 – Auxílio-creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 16 – Carta de apresentação
  • Cláusula 17 – Anotação em carteira

Férias e Licenças

  • Cláusula 20 – Licença paternidade
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