Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINBIESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ: convenção coletiva 2025/2026

Biomédicos profissionais em hospitais, clinicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises clínicas e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011934/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Bragança Paulista/SP, Cabreúva/SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Itatiba/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP, Lindóia/SP, Louveira/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Pinhalzinho/SP, Socorro/SP, Valinhos/SP, Várzea Paulista/SP e Vinhedo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINBIESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINBIESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINBIESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 13 – Jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula 14 – Pis
  • Cláusula 15 – Abono de faltas
  • Cláusula 23 – Ausências justificadas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 17 – Trabalho aos domingos
  • Cláusula 18 – Banco de horas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 21 – Jornada especial de trabalho
  • Cláusula 22 – Garantias ao empregado estudante

Controle da Jornada

  • Cláusula 33 – Controle de ponto
  • Cláusula 34 – Registro alternativo de controle de jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINBIESP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2025/2026 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP011934/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Disposições Gerais

  • Cláusula 3 – Baixa da responsabilidade técnica – Rt do profissional
  • Cláusula 4 – Multas
  • Cláusula 5 – Normas constitucionais
  • Cláusula 6 – Juízo competente
  • Cláusula 59 – Quadro de avisos
  • Cláusula 60 – Correspondência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 7 – Creche ou auxílio creche
  • Cláusula 28 – Cesta básica
  • Cláusula 29 – Auxílio funeral
  • Cláusula 30 – Adicional noturno
  • Cláusula 31 – Antecipação em caso de auxílio-doença
  • Cláusula 52 – Vale transporte
  • Cláusula 55 – Horas extraordinárias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 8 – Licença adoção
  • Cláusula 16 – Estabilidade as vésperas da aposentadoria
  • Cláusula 19 – Estabilidade à gestante
  • Cláusula 26 – Licença paternidade
  • Cláusula 32 – Estabilidade para acidente de trabalho
  • Cláusula 39 – Estabilidade na licença médica
  • Cláusula 40 – Estabilidade aos cipeiros

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 9 – Fornecimento de material indispensável
  • Cláusula 10 – Refeitório
  • Cláusula 11 – Lanche noturno
  • Cláusula 12 – Proteção radiológica
  • Cláusula 24 – Fornecimento de equipamento de proteção
  • Cláusula 41 – Uniformes
  • Cláusula 46 – Atestados médicos e odontológicos

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 20 – Salário normativo
  • Cláusula 42 – Antecipações salariais
  • Cláusula 43 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 44 – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula 45 – Pagamento de salários
  • Cláusula 53 – Reajuste salarial
  • Cláusula 54 – Compensações

Relações Sindicais

  • Cláusula 25 – Representação sindical
  • Cláusula 35 – Homologações
  • Cláusula 36 – Garantias gerais
  • Cláusula 37 – Garantias aos dirigentes sindicais
  • Cláusula 38 – Contribuição assistencial

Férias e Licenças

  • Cláusula 27 – Férias

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 47 – Obrigatoriedade do registro em carteira
  • Cláusula 48 – Exames médicos
  • Cláusula 49 – Teletrabalho / home office ou outras modalidades
  • Cláusula 50 – Telemedicina – Exames admissional, períodico e demissional nr7
  • Cláusula 51 – Aviso prévio
  • Cláusula 56 – Admitidos após data base
  • Cláusula 57 – Garantias salariais na admissão:
  • Cláusula 58 – Substituição eventual
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINBIESP

SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ

Todas as 12 convenções do SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ