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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCONAM-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ: convenção coletiva 2024/2025

Empregados motoristas de ambulâncias abrangendo todos aqueles que exerçam suas atividades na administração pública…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP002406/2025 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2025
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Bragança Paulista/SP, Cabreúva/SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Itatiba/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP, Lindóia/SP, Louveira/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Pinhalzinho/SP, Socorro/SP, Valinhos/SP, Várzea Paulista/SP e Vinhedo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCONAM-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SINDCONAM-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 28 – Jornada especial de trabalho
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCONAM-SP × SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ 2024/2025 trata

Os títulos das outras 28 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002406/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 3 – Fornecimento de equipamentos de proteção
  • Cláusula 9 – Fornecimento de material indispensável ao trabalho
  • Cláusula 10 – Uniformes
  • Cláusula 22 – Atestados médicos e odontológicos

Disposições Gerais

  • Cláusula 4 – Local para refeição
  • Cláusula 5 – Abrangência da norma coletiva

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 6 – Carta de referência
  • Cláusula 7 – Garantias salariais na admissão
  • Cláusula 8 – Garantia de salário / remuneração
  • Cláusula 15 – Aviso prévio
  • Cláusula 24 – Substituição eventual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Garantia pré-aposentadoria
  • Cláusula 19 – Quadro de avisos
  • Cláusula 20 – Multa por descumprimento
  • Cláusula 25 – Estabilidade gestante

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 12 – Adicional noturno
  • Cláusula 13 – Adicional de insalubridade
  • Cláusula 18 – Auxílio funeral
  • Cláusula 27 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 29 – Vale alimentação / cesta básica

Relações Sindicais

  • Cláusula 14 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 23 – Contribuições sindicais

Férias e Licenças

  • Cláusula 16 – Férias

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 17 – Piso salarial
  • Cláusula 21 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 26 – Reajuste salarial
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