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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECCOR × SINCOVAGA: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio varejista de gêneros alimentícios

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP002112/2026 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Abrangência
Cotia/SP, Itapecerica da Serra/SP e Vargem Grande Paulista/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECCOR × SINCOVAGA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECCOR × SINCOVAGA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SECCOR × SINCOVAGA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 9 – Falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora
  • Cláusula 17 – Abono de falta à mãe comerciária
  • Cláusula 18 – Abono de falta ao comerciário estudante

Controle da Jornada

  • Cláusula 11 – Controle de freqência
  • Cláusula 40 – Definição de prazo de fechamento de controle de frequência
  • Cláusula 41 – Controle alternativo eletrônico de jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula 14 – Remuneração do repouso semanal dos comissionistas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 38 – Compensação de horário de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 43 – Dia 1º de maio - dia do trabalho
  • Cláusula 44 – Autorização para a contratação de outros tipos de jornada
  • Cláusula 53 – Trabalho aos domingos
  • Cláusula 54 – Trabalho em feriados

Duração e Horário

  • Cláusula 59 – Jornada normal de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECCOR × SINCOVAGA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002112/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Disposições Gerais

  • Cláusula 3 – Foro competente
  • Cláusula 10 – Estimulo as praticas sociais e de lazer – Clube de campo thermas da mata
  • Cláusula 12 – Sobre a vigência
  • Cláusula 24 – Prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula 61 – Cesta natalina
  • Cláusula 62 – Acordos coletivos
  • Cláusula 63 – Promotores
  • Cláusula 68 – Assistência juridica
  • Cláusula 69 – Multa
  • Cláusula 70 – Práticas antidiscriminatórias

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Não incorporação de abonos ou antecipações
  • Cláusula 5 – Não incorporação de cláusulas como direito adquirido
  • Cláusula 6 – Salário substituição
  • Cláusula 20 – Salário de admissão
  • Cláusula 21 – Do empacotador no comércio varejista de alimentos
  • Cláusula 22 – Do regime especial de salários para mei’s, me’s e epp’s:
  • Cláusula 23 – Garantia do comissionista
  • Cláusula 31 – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula 32 – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula 45 – Reajuste salarial
  • Cláusula 46 – Reajuste dos empregados admitidos de 01/09/2024 até 31/08/2025
  • Cláusula 47 – Compensação
  • Cláusula 48 – Autorização de desconto

Férias e Licenças

  • Cláusula 7 – Férias
  • Cláusula 8 – Coincidência das férias com casamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 13 – Indenização de quebra de caixa
  • Cláusula 30 – Auxílio funeral
  • Cláusula 33 – Vale compra - assiduidade
  • Cláusula 34 – Café da manhã
  • Cláusula 35 – Aplicáveis somente para empresas que contêm em 1º set de 2025 com 350
  • Cláusula 51 – Remuneração de horas extras
  • Cláusula 52 – Cálculo da horas extras dos comissionistas
  • Cláusula 60 – Participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados
  • Cláusula 64 – Garantia de emprego - retorno do auxílio doença
  • Cláusula 65 – Prazos de apuração e pagamento de comissões
  • Cláusula 66 – Cálculo e integração das comissões em verbas salariais e indenizatórias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 15 – Proteção ao emprego do portador do vírus hiv
  • Cláusula 26 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 49 – Fornecimento de uniformes

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 16 – Aviso prévio - dispensa do cumprimento
  • Cláusula 36 – Termo de assistência à rescisão contratual
  • Cláusula 39 – Aprendizes
  • Cláusula 55 – Do registro do comerciário em ctps
  • Cláusula 56 – Falta de registro em ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Cheques devolvidos
  • Cláusula 25 – Da garantia de emprego - retorno das férias
  • Cláusula 37 – Garantia de emprego do futuro aposentado
  • Cláusula 57 – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula 58 – Estabilidade do empregado em idade de prestar o serviço militar

Relações Sindicais

  • Cláusula 27 – Contribuição dos comerciários
  • Cláusula 28 – Contribuição assistencial empresarial
  • Cláusula 29 – Incentivo a sindicalização
  • Cláusula 42 – Conduta antisindical
  • Cláusula 50 – Comunicação prévia
  • Cláusula 67 – Sindicalização
Os mesmos sindicatos

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SECCOR

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