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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEMESP: convenção coletiva 2022/2024Professores de São Carlos

Auxiliares de administração escolar nas entidades mantenedoras de estabelecimentos de ensino superior

Vigência encerrada

A vigência terminou em 29/02/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009578/2023 ↗
Vigência
01/03/2022 a 29/02/2024
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Caconde/SP, Dourado/SP, Ibaté/SP, Itobi/SP, Mococa/SP, Ribeirão Bonito/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, São Carlos/SP e Tapiratiba/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEMESP 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEMESP 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SEMESP 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima sétima – Prorrogação da jornada do estudante
  • Cláusula trigésima oitava – Compensação semanal da jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Banco de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima – Sistema de controle de ponto alternativo
  • Cláusula quadragésima primeira – Desconto de faltas

Faltas

  • Cláusula quadragésima segunda – Abono de faltas por casamento ou luto
  • Cláusula quadragésima terceira – Abono de ponto ao estudante

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima quarta – Congressos, simpósios e equivalentes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Flexibilização da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEMESP 2022/2024 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009578/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Menor remuneração mensal do auxiliar – Piso salarial referente a 2022
  • Cláusula quarta – Menor remuneração mensal do auxiliar – Piso salarial referente a 2023
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial referente ao período 1º de março de 2022 a 28 de fevereir
  • Cláusula sexta – Reajuste salarial referente à data base de 1º de março de 2023
  • Cláusula sétima – Plr ou abono especial referente ao período de 1º de março de 2022 a 28 de f
  • Cláusula oitava – Plr ou abono especial referente ao período de 1º de março a 31 de agosto de
  • Cláusula nona – Compensações salariais
  • Cláusula décima – Prazo e forma de pagamento das remunerações mensais
  • Cláusula décima primeira – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima segunda – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Irredutibilidade salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Adicional de hora extra
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Adicional por atividades em outros municípios
  • Cláusula décima sétima – Cesta básica
  • Cláusula décima oitava – Vale-refeição
  • Cláusula décima nona – Bolsas de estudo
  • Cláusula vigésima – Assistência médico-hospitalar
  • Cláusula vigésima primeira – Creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Remuneração mensal do auxiliar ingressante na mantenedora
  • Cláusula vigésima terceira – Remuneração mensal do auxiliar admitido para substituição
  • Cláusula vigésima quarta – Readmissão do auxiliar
  • Cláusula vigésima quinta – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Indenização por dispensa imotivada
  • Cláusula vigésima sétima – Demissão por justa causa
  • Cláusula vigésima oitava – Multa por atraso na homologação da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima nona – Atestado de afastamento e salários

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima – Mudança de cargo ou função
  • Cláusula trigésima primeira – Garantia de emprego a gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade provisória do alistado
  • Cláusula trigésima terceira – Garantias ao auxiliar com sequelas e readaptação
  • Cláusula trigésima quarta – Auxiliar afastado por doença
  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidade para portadores de doenças graves
  • Cláusula trigésima sexta – Garantias ao auxiliar em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Férias
  • Cláusula quadragésima sétima – Licença sem remuneração
  • Cláusula quadragésima oitava – Licença por adoção ou guarda
  • Cláusula quadragésima nona – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima – Refeitórios
  • Cláusula quinquagésima primeira – Uniformes
  • Cláusula quinquagésima segunda – Atestados médicos e abonos de faltas
  • Cláusula quinquagésima terceira – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Delegado representante
  • Cláusula quinquagésima sexta – Assembleias sindicais
  • Cláusula quinquagésima sétima – Congresso da entidade sindical
  • Cláusula quinquagésima oitava – Relação nominal

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima nona – Comissão permanente de negociação
  • Cláusula sexagésima – Foro conciliatório para solução de conflitos coletivos
  • Cláusula sexagésima primeira – Acordos internos
  • Cláusula sexagésima segunda – Competência das entidades sindicais signatárias
  • Cláusula sexagésima terceira – Multa por descumprimento da convenção
  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuição assistencial

ANEXO I - ATA ES 1

  • Cláusula 65

ANEXO II - ATA ES 2

  • Cláusula 66

ANEXO III - ATA ES 3

  • Cláusula 67

ANEXO IV - ATA ES 4

  • Cláusula 68
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