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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDETURH × SINBFIR: convenção coletiva 2025/2027SP009890/2025

Em intersecção com o que consta dos registros sindicais das partes, ou seja, com a seguinte categoria: empregados em…

Vigente

Registro no MTE
SP009890/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2027
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Adamantina/SP, Alfredo Marcondes/SP, Álvares Machado/SP, Anhumas/SP, Assis/SP, Bastos/SP, Caiabu/SP, Caiuá/SP, Dracena/SP, Estrela do Norte/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Flora Rica/SP… (ver todos)

Adamantina/SP, Alfredo Marcondes/SP, Álvares Machado/SP, Anhumas/SP, Assis/SP, Bastos/SP, Caiabu/SP, Caiuá/SP, Dracena/SP, Estrela do Norte/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Flora Rica/SP, Flórida Paulista/SP, Iepê/SP, Indiana/SP, Inúbia Paulista/SP, Irapuru/SP, João Ramalho/SP, Junqueirópolis/SP, Lucélia/SP, Marabá Paulista/SP, Mariápolis/SP, Martinópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Monte Castelo/SP, Narandiba/SP, Nova Guataporanga/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ouro Verde/SP, Pacaembu/SP, Panorama/SP, Paraguaçu Paulista/SP, Parapuã/SP, Paulicéia/SP, Paulistânia/SP, Piquerobi/SP, Pirapozinho/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitácio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Regente Feijó/SP, Rinópolis/SP, Rosana/SP, Sagres/SP, Sandovalina/SP, Santa Mercedes/SP, Santo Anastácio/SP, Santo Expedito/SP, São João do Pau d'Alho/SP, Taciba/SP, Tarabai/SP, Teodoro Sampaio/SP, Tupã/SP e Tupi Paulista/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

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  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDETURH × SINBFIR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima nona – Jornada de trabalho
  • Cláusula quinquagésima – Feriado ponte

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima segunda – Atrasos
  • Cláusula quinquagésima terceira – Ausências justificadas
  • Cláusula quinquagésima quarta – Faltas justificadas
  • Cláusula quinquagésima quinta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima sexta – Flexibilização jornada semanal trabalho - banco horas / banco dias
  • Cláusula quinquagésima sétima – Assistente social – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDETURH × SINBFIR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 68 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009890/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento do salário
  • Cláusula sétima – Pagamento em cheque
  • Cláusula oitava – Recibos de pagamento
  • Cláusula nona – Integração das horas extras / adicional noturno
  • Cláusula décima – Serviços externos
  • Cláusula décima primeira – Salário do substituto
  • Cláusula décima segunda – Salário admissão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Adiantamento de parcela do 13º salário
  • Cláusula décima quarta – Pagamento 13º salário
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima sétima – Adicional trabalho noturno
  • Cláusula décima oitava – Insalubridade / periculosidade
  • Cláusula décima nona – Prêmio mensal de permanência
  • Cláusula vigésima – Salário habitação
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula vigésima terceira – Vale transporte
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula vigésima sexta – Creches
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de experiência na readmissão
  • Cláusula vigésima nona – Carta de referência
  • Cláusula trigésima – Comunicado de dispensa
  • Cláusula trigésima primeira – Dispensa por falta grave
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima terceira – Estágio remunerado
  • Cláusula trigésima quarta – Portadores de deficiência
  • Cláusula trigésima quinta – Faixa etária
  • Cláusula trigésima sexta – Quitação e homologação das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima sétima – Termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade empregado em idade de serviço militar
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade ao empregado acidentado
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima segunda – Hora extra/ refeição
  • Cláusula quadragésima terceira – Carteira de trabalho e anotação de ocupação
  • Cláusula quadragésima quarta – Entrega de documentos
  • Cláusula quadragésima quinta – Convênios
  • Cláusula quadragésima sexta – Estabilidade após férias
  • Cláusula quadragésima sétima – Comissão de negociação
  • Cláusula quadragésima oitava – Estabilidade ao empregado afastado por doença

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima oitava – Férias
  • Cláusula quinquagésima nona – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima – Refeitório / vestiário
  • Cláusula sexagésima primeira – Bebedouros (água potável)
  • Cláusula sexagésima segunda – Uniformes
  • Cláusula sexagésima terceira – Membros da cipa
  • Cláusula sexagésima quarta – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima quinta – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima sexta – Faltas justificadas do diretor do sindicato profissional
  • Cláusula sexagésima sétima – Relação dos empregados afastados
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula septagésima primeira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima segunda – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula septagésima terceira – Período de negociação – Garantia de condições
  • Cláusula septagésima quarta – Penalidades
  • Cláusula septagésima quinta – Revisão da convenção
  • Cláusula septagésima sexta – Mesa de negociação

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 77
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDETURH

Todas as 8 convenções do SINDETURH

SINBFIR

Todas as 24 convenções do SINBFIR
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