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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDROD × SINCOMERCIO-BSVR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados, inclusive os da administração e manutenção, nas empresas de ônibus que operam linhas rodoviárias urbanas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP012525/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Bertioga/SP, Cubatão/SP, Itanhaém/SP, Mongaguá/SP, Peruíbe/SP, Praia Grande/SP, Santos/SP e São Vicente/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDROD × SINCOMERCIO-BSVR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDROD × SINCOMERCIO-BSVR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDROD × SINCOMERCIO-BSVR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Faltas para funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Empregado estudante - abono de faltas
  • Cláusula vigésima terceira – Abono de faltas
  • Cláusula vigésima quarta – Abono de faltas para levar filho ao médico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDROD × SINCOMERCIO-BSVR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP012525/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário profissional normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salários
  • Cláusula quinta – Compensação de aumentos
  • Cláusula sexta – Pagamento dos salários / adiantamento quinzenal
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Empréstimo consignado

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Dia do comerciário
  • Cláusula décima – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima primeira – Diária alimentação
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Convênio farmácia
  • Cláusula décima quarta – Pecúlio - auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Plano de prestação de serviço funerário - union

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Anotações na ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidade por acidente de trabalho
  • Cláusula vigésima – Estabilidade de emprego em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Uniformes
  • Cláusula vigésima oitava – Atestado de afastamento - inss

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Empregados sindicalizados
  • Cláusula trigésima – Avisos do sindicato
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição assistencial convencional
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima terceira – Juízo competente
  • Cláusula trigésima quarta – Conciliação prévia - lei 9958/00
  • Cláusula trigésima quinta – Multa por descumprimento

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 36
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