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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIA × SIAEG: convenção coletiva 2026

Inds

Vigente

Registro no MTE
SRT00193/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Abadia de Goiás/GO, Adelândia/GO, Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO, Amorinópolis/GO, Anhanguera/GO… (ver todos)

Abadia de Goiás/GO, Adelândia/GO, Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO, Amorinópolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida de Goiânia/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO, Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista de Goiás/GO, Bom Jardim de Goiás/GO, Bom Jesus de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti Alegre/GO, Buriti de Goiás/GO, Buritinópolis/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira de Goiás/GO, Cachoeira Dourada/GO, Caçu/GO, Caiapônia/GO, Caldas Novas/GO, Caldazinha/GO, Campestre de Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de Goiás/GO, Campo Limpo de Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo do Rio Verde/GO, Castelândia/GO, Catalão/GO, Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadão do Céu/GO, Colinas do Sul/GO, Córrego do Ouro/GO, Corumbaíba/GO, Cristianópolis/GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO, Damianópolis/GO, Damolândia/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinópolis de Goiás/GO, Doverlândia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminópolis/GO, Flores de Goiás/GO, Formoso/GO, Gameleira de Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO, Goiânia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Goiatuba/GO, Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani de Goiás/GO, Guarinos/GO, Heitora…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIA × SIAEG 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIA × SIAEG 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT STIA × SIAEG 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Prorrogação da jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Jornada de trabalho 12x36, 5x1, 6x1 e 6x2
  • Cláusula vigésima sexta – Ponto eletrônico e controle da jornada via coletor de dados
  • Cláusula vigésima sétima – Controle de jornada por exceção

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Ausências
  • Cláusula vigésima nona – Atestados expedidos por profissionais de saúde

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula trigésima – Turno ininterrupto de trabalho / revezamento

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima primeira – Descanso para amamentação
  • Cláusula trigésima segunda – Empregados estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Banco de horas
  • Cláusula trigésima quarta – Troca de dias úteis intercalados com dias não úteis
  • Cláusula trigésima quinta – Redução do intervalo
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIA × SIAEG 2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SRT00193/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Assiduidade
  • Cláusula sexta – Participação nos lucros ou resultados das empresas / plr
  • Cláusula sétima – Vale transporte
  • Cláusula oitava – Auxílio morte/funeral ou seguro de vida
  • Cláusula nona – Cesta de alimento
  • Cláusula décima – Lanche ou refeição

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Pedido de demissão de empregado estável
  • Cláusula décima segunda – Assistência em homologação de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula décima terceira – Indenização por dispensa antes da data base
  • Cláusula décima quarta – Dispensa de cumprimento do aviso prévio dado pelas empresas
  • Cláusula décima quinta – Indenização de aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado
  • Cláusula décima sexta – Anotação em ctps
  • Cláusula décima sétima – Modos de pagamento de acerto rescisório e de acordo

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Qualificação / formação específica para promoção
  • Cláusula décima nona – Garantia para aposentadoria
  • Cláusula vigésima – Direitos de trabalhadores em união estável ou homo afetiva
  • Cláusula vigésima primeira – Trabalho de menor de idade
  • Cláusula vigésima segunda – Fornecimento de água potável
  • Cláusula vigésima terceira – Condição mais favorável

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Início do período de gozo de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Uso de aparelho celular e outros
  • Cláusula trigésima oitava – Equipamento de proteção individual (epi) e insumos
  • Cláusula trigésima nona – Treinamento sobre uso de epi
  • Cláusula quadragésima – Uniformes de uso obrigatório
  • Cláusula quadragésima primeira – Atendimento de primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima segunda – Procedimentos em caso de acidente
  • Cláusula quadragésima terceira – Informação de acidente do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quarta – Comprovação de recolhimentos legais e de mensalidade social ao stiag
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição assistencial patronal / contribuição de fortalecimento si
  • Cláusula quadragésima sétima – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima oitava – Divulgação da convenção
  • Cláusula quadragésima nona – Forum para solução de controvérsias e divergências
  • Cláusula quinquagésima – Penalidade

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL

  • Cláusula 51
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIA

SIAEG

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