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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINEEACTH × SINDICON: convenção coletiva 2026

Empregados em empresas de compra, vendas, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais, condomínios…

Vigente

Registro no MTE
MG000337/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Alvinópolis/MG, Barão de Cocais/MG, Bela Vista de Minas/MG, João Monlevade/MG, Nova Era/MG, Rio Piracicaba/MG, Santa Bárbara/MG, São Domingos do Prata/MG e São Gonçalo do Rio Abaixo/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINEEACTH × SINDICON 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINEEACTH × SINDICON 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINEEACTH × SINDICON 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Cartão de ponto - controle de jornada
  • Cláusula vigésima oitava – Jornada 12 x 36
  • Cláusula vigésima nona – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula trigésima – Abono mãe trabalhadora
  • Cláusula trigésima primeira – Abono recebimento de pis
  • Cláusula trigésima segunda – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINEEACTH × SINDICON 2026 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000337/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Diferenças salariais
  • Cláusula sexta – Salário substituição
  • Cláusula sétima – Antecipação 13º salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Cbo - porteiros, vigias de edifício
  • Cláusula nona – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima – Reuniões
  • Cláusula décima primeira – Trabalho na folga e feriados
  • Cláusula décima segunda – Dia do trabalhador
  • Cláusula décima terceira – Abono por tempo de serviço
  • Cláusula décima quarta – Adicional noturno
  • Cláusula décima quinta – Cesta básica de alimentos
  • Cláusula décima sexta – Ticket alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contrato individual de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Anotação na ctps
  • Cláusula décima nona – Comprovante de pagamento
  • Cláusula vigésima – Marcação de acerto rescisório
  • Cláusula vigésima primeira – Conferência de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Rescisão indireta
  • Cláusula vigésima quinta – Homologação rescisão de contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade mãe

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Cabineiro/ascensorista
  • Cláusula trigésima quinta – Uniformes
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima sétima – Campanhas preventivas

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Contribuições sindicais
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial/negocial anual dos empregados
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Conflitos
  • Cláusula quadragésima segunda – Eficácia e validade
  • Cláusula quadragésima terceira – Penalidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Acordo coletivo/ individual de trabalho
  • Cláusula quadragésima quinta – Proteção ao valores sociais do trabalho

ANEXO I - ATA SINEEACTH

  • Cláusula 46

ANEXO II - ATA DE AGE - SINDICON

  • Cláusula 47
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