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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FECCOEMG × SINDVALE: convenção coletiva 2026

Empresas comerciais, exceto os comerciantes farmacêuticos e profissional comércio atacadista e varejista

Vigente

Registro no MTE
MG002179/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Albertina/MG, Careaçu/MG, Conceição das Pedras/MG, Delfim Moreira/MG, Espírito Santo do Dourado/MG, Heliodora/MG, Ipuiúna/MG, Maria da Fé/MG, Marmelópolis/MG, Natércia/MG, Pedralva/MG, Piranguinho/MG… (ver todos)

Albertina/MG, Careaçu/MG, Conceição das Pedras/MG, Delfim Moreira/MG, Espírito Santo do Dourado/MG, Heliodora/MG, Ipuiúna/MG, Maria da Fé/MG, Marmelópolis/MG, Natércia/MG, Pedralva/MG, Piranguinho/MG, São João da Mata/MG, São José do Alegre/MG, São Sebastião da Bela Vista/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Senador José Bento/MG, Silvianópolis/MG e Wenceslau Braz/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FECCOEMG × SINDVALE 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FECCOEMG × SINDVALE 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT FECCOEMG × SINDVALE 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Horário especial de natal

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Adequação da jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Condições para utilização do banco de horas
  • Cláusula trigésima – Jornada especial de 12x36 horas
  • Cláusula trigésima primeira – Condições para utilização da jornada especial de 12x36 horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Trabalho em feriados
  • Cláusula trigésima terceira – Trabalho no feriado – Comércio em geral
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FECCOEMG × SINDVALE 2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002179/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário da categoria
  • Cláusula quarta – Garantia mínima – Comissionista puro
  • Cláusula quinta – Garantia-mínima comissionista misto
  • Cláusula sexta – Regime especial piso salarial micro empresas me e empresas epp
  • Cláusula sétima – Regime especial de pagamento de garantia mínima para me e epp
  • Cláusula oitava – Reajuste salarial
  • Cláusula nona – Pisos e reajuste – Data de aplicação
  • Cláusula décima – Cálculo de férias, 13º salário, aviso previo e rescisão do comissionista
  • Cláusula décima primeira – Multa do trintídio que antecede a data base
  • Cláusula décima segunda – Menor salário na função

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Quebra-de-caixa
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Plano odontológico
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Comunicação dispensa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Estabilidade gestante
  • Cláusula décima nona – Substituição
  • Cláusula vigésima – Trabalho de menores de 18 anos
  • Cláusula vigésima primeira – Empregado-estudante
  • Cláusula vigésima segunda – Abono de falta à mãe ou pai comerciária(o)
  • Cláusula vigésima terceira – Dia do comerciário
  • Cláusula vigésima quarta – Envelope de pagamento
  • Cláusula vigésima quinta – Carta de apresentação
  • Cláusula vigésima sexta – Recebimento de cheques

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Atestado médico
  • Cláusula trigésima quinta – Dispensa de médico coordenador

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Dirigente sindical e acesso ao local de trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição dos empregados
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima – Representante dos empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Regularização
  • Cláusula quadragésima segunda – Certificado de adesão
  • Cláusula quadragésima terceira – Uniforme
  • Cláusula quadragésima quarta – Fiscalização drt
  • Cláusula quadragésima quinta – Efeitos

ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO

  • Cláusula 46
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