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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDVALE: convenção coletiva 2026Itajubá/MG

Econômica - comércio atacadista (exceto os comerciantes farmacêuticos) - e profissional - empregados no comércio…

Vigente

Registro no MTE
MG000284/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Itajubá/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDVALE 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDVALE 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDVALE 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima – Adequação de jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Ausência para acompanhamento de dependentes e incapazes

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima terceira – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Dia do comerciário
  • Cláusula vigésima quinta – Trabalho em feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDVALE 2026 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000284/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário da categoria
  • Cláusula quarta – Garantia mínima
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Salário misto - aplicação
  • Cláusula sétima – Diferenças salariais
  • Cláusula oitava – Envelope de pagamento
  • Cláusula nona – Menor salário na função
  • Cláusula décima – Recebimento de cheques
  • Cláusula décima primeira – Média de comissões para cálculo de férias, 13º. e rescisão do comissionista
  • Cláusula décima segunda – Substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Quebra de caixa
  • Cláusula décima quarta – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Prêmios comissionistas

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Comunicação de dispensa
  • Cláusula décima oitava – Jornada especial 12 x 36 horas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidade gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Carga e descarga
  • Cláusula vigésima sétima – Uniforme
  • Cláusula vigésima oitava – Dispensa de médico coordenador

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Contribuição dos empregados
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição confederativa patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Aplicação da convenção
  • Cláusula trigésima terceira – Fiscalização – Srte
  • Cláusula trigésima quarta – Efeitos

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 35
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