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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETHOP × SINDETUR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados nas empresas de turismo

Vigente

Registro no MTE
MG001542/2026 ↗
Vigência
01/12/2025 a 30/11/2026
Data-base
1º de dezembro
Sindicatos
Abrangência
Acaiaca/MG, Barra Longa/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Congonhas/MG, Cristiano Otoni/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Entre Rios de Minas/MG, Itaverava/MG, Jeceaba/MG, Manhumirim/MG, Mariana/MG… (ver todos)

Acaiaca/MG, Barra Longa/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Congonhas/MG, Cristiano Otoni/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Entre Rios de Minas/MG, Itaverava/MG, Jeceaba/MG, Manhumirim/MG, Mariana/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Preto/MG, Piranga/MG, Ponte Nova/MG, Porto Firme/MG, Prados/MG, Rio Casca/MG e Urucânia/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETHOP × SINDETUR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETHOP × SINDETUR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SETHOP × SINDETUR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Estudante - prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Abono de falta recebimento do pis
  • Cláusula vigésima sexta – Estudante - provas / exames

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada especial
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETHOP × SINDETUR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001542/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Substituição
  • Cláusula sexta – Desconto nos salários
  • Cláusula sétima – Menor salário na função
  • Cláusula oitava – Adiantamento de salários
  • Cláusula nona – Comprovante de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Dia da categoria
  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Cursos e reuniões
  • Cláusula décima terceira – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima quarta – Apuração de média de comissões
  • Cláusula décima quinta – Participação nos lucros e resultados – Plr
  • Cláusula décima sexta – Vale refeição
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Seguro de acidentes pessoais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Prazo de aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Garantia de emprego / doença
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima segunda – Campanhas preventivas

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Licença / casamento
  • Cláusula vigésima nona – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Fiscalização
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição dos empregados
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição patronal
  • Cláusula trigésima quarta – Acerto de caixa
  • Cláusula trigésima quinta – Certidão de regularidade
  • Cláusula trigésima sexta – Acordo individual e coletivo de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Ação de cumprimento
  • Cláusula trigésima oitava – Multa penal por descumprimento de normas

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA - SETHOP

  • Cláusula 39

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 40
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