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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FECCOEMG × SINDICOMERCIO-JF: convenção coletiva 2025

Econômica serviços e profissional dos empregados de agentes autônomos do comércio em geral, exceto os trabalhadores…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003628/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Juiz de Fora/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FECCOEMG × SINDICOMERCIO-JF 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FECCOEMG × SINDICOMERCIO-JF 2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT FECCOEMG × SINDICOMERCIO-JF 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 5 – Sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula 7 – Ausência para acompanhamento de dependentes e incapazes

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 10 – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 29 – Dia da categoria
  • Cláusula 30 – Jornada especial de 12 x 36

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 32 – Adequação da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FECCOEMG × SINDICOMERCIO-JF 2025 trata

Os títulos das outras 26 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003628/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Substituição
  • Cláusula 4 – Cálculo de férias, 13º salário e rescisão do comissionista
  • Cláusula 8 – Salário da categoria
  • Cláusula 9 – Garantia mínima
  • Cláusula 15 – Menor salário na função
  • Cláusula 18 – Diferenças salariais
  • Cláusula 19 – Envelope de pagamento
  • Cláusula 26 – Reajuste salarial
  • Cláusula 27 – Salário misto – Aplicação
  • Cláusula 31 – Recebimento de cheques

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Quebra-de-caixa
  • Cláusula 11 – Prêmios
  • Cláusula 16 – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula 20 – Plano odonto obrigatório gratuito das empresas empregado p/ seus empregados
  • Cláusula 28 – Horas extras

Disposições Gerais

  • Cláusula 12 – Fiscalização srte
  • Cláusula 13 – Efeitos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 14 – Dispensa de médico coordenador
  • Cláusula 25 – Uniforme

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 17 – Estabilidade gestante

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 21 – Comunicação dispensa

Relações Sindicais

  • Cláusula 22 – Contribuição dos empregados
  • Cláusula 23 – Da contribuição assistencial patronal do sindicato do com de juiz de fora
  • Cláusula 24 – Cota patronal de participação das negociações da cct– Coppanecc
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