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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCOM × SIEADCON-PE: convenção coletiva 2025

Empregados em edifícios e condomínios residenciais, comerciais e mistos: zeladores, porteiros, vigias, ascensoristas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE001456/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Cabo de Santo Agostinho/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCOM × SIEADCON-PE 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCOM × SIEADCON-PE 2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDCOM × SIEADCON-PE 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 17 – Intervalo refeição.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 18 – Labor em regime de escala - jornada de trabalho.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 29 – Labor nas folgas e feriados.
  • Cláusula 30 – Banco de horas.

Controle da Jornada

  • Cláusula 38 – Do controle do registro de horário.
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCOM × SIEADCON-PE 2025 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE001456/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Convênio farmácia / ótica sindical.
  • Cláusula 7 – Cobertura social do trabalhador.
  • Cláusula 8 – Da obrigatoriedade de contratação do seguro de vida.
  • Cláusula 13 – Vale alimentação/refeição.
  • Cláusula 20 – Pagamento do décimo terceiro salário no retorno das férias.
  • Cláusula 24 – Vale transporte / vale combustível e auxílio bicicleta.

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 4 – A obrigatoriedade do fornecimento de equipamento de proteção individual.
  • Cláusula 26 – Exames médicos obrigatórios - atestados médico odontológico / oftalmológic
  • Cláusula 39 – Fornecimento de fardamento.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Contrato de experiência.
  • Cláusula 11 – Empregado substituto.
  • Cláusula 12 – Empregados terceirizados.
  • Cláusula 31 – Demissão por justa causa.
  • Cláusula 32 – Opcionalidade da homologação.
  • Cláusula 41 – Dispensa do aviso prévio pelo empregador.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 6 – Da transferência.
  • Cláusula 9 – Estabilidade acidentados/portadores doença profissional.
  • Cláusula 10 – Proibição de guarda de objetos.
  • Cláusula 14 – Fornecimento de água potável.
  • Cláusula 15 – Do conforto térmico.
  • Cláusula 16 – Dos assentos conforme nr-17.
  • Cláusula 28 – Estabilidade por aposentadoria.

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 19 – Salários piso reajuste formas e prazo de pagamento.

Férias e Licenças

  • Cláusula 21 – - férias proporcionais em pedido de demissão.
  • Cláusula 25 – Licença maternidade.

Disposições Gerais

  • Cláusula 22 – Multa.
  • Cláusula 23 – Legitimidade dos sindicatos obreiro e patronal.
  • Cláusula 27 – Comissão de conciliação prévia.
  • Cláusula 40 – Pré-falada prevalência convencional.

Relações Sindicais

  • Cláusula 33 – Contribuição sindical patronal.
  • Cláusula 34 – Taxa negocial/assistencial patronal.
  • Cláusula 35 – Taxa associativa.
  • Cláusula 36 – Contribuição associativa laboral.
  • Cláusula 37 – Contribuição assistencial/negocial laboral.
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