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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIEADCON-PE × SINDCOM: convenção coletiva 2025

Trabalhadores nas empresas de administração de imóveis e de condomínios de edifícios residenciais e comerciais

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE001457/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Cabo de Santo Agostinho/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIEADCON-PE × SINDCOM 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIEADCON-PE × SINDCOM 2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SIEADCON-PE × SINDCOM 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 22 – Horário de trabalho - jornada de trabalho - labor em regime de escala - com
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIEADCON-PE × SINDCOM 2025 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE001457/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Vale alimentação/refeição.
  • Cláusula 4 – Auxílio babá – Creche
  • Cláusula 8 – Décimo terceiro nas férias.
  • Cláusula 11 – Vale transporte - auxílio transporte.
  • Cláusula 18 – Cálculo de horas extras - adicional de hora-extra.
  • Cláusula 27 – Abono dia do empregado de condomínio.
  • Cláusula 28 – Convênio farmácia / ótica sindical

Férias e Licenças

  • Cláusula 5 – Férias proporcionais em pedido de demissão.
  • Cláusula 12 – Licença maternidade

Disposições Gerais

  • Cláusula 6 – Legitimidade dos sindicatos obreiro e patronal
  • Cláusula 9 – Pré-falada prevalência convencional aplicação do instrumento coletivo.
  • Cláusula 10 – Multa por descumprimento do instrumento coletivo

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 7 – Reajuste - piso - adiantamento salarial - recibo de pagamento.

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 13 – Atestado médico e odontológico - exames médicos obrigatórios
  • Cláusula 20 – Fornecimento de fardamento.
  • Cláusula 26 – Fornecimento de equipamento de proteção individual.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 14 – Empregado substituto - empregados terceirizados
  • Cláusula 21 – Contrato de trabalho - contrato de experiência ? admissão e demissão.

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Contribuição assistencial / negocial laboral.
  • Cláusula 16 – Taxa associativa.
  • Cláusula 17 – Taxa negocial/assistencial patronal.
  • Cláusula 24 – Contribuições associativa e sindical.
  • Cláusula 25 – Comissão de conciliação prévia - disposições gerais.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Transferência.
  • Cláusula 23 – Aposentadoria.
  • Cláusula 29 – Estabilidade laboral auxílio acidente/doença
  • Cláusula 30 – Quebra de caixa.
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