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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETRACCOVESTT-PR × SIVEPAR: convenção coletiva 2026/2027

Representar os trabalhadores nas indústrias calçados; fabricação de couro sintético e fabricação de artefatos de…

Vigente

Registro no MTE
PR000705/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Carlópolis/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETRACCOVESTT-PR × SIVEPAR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETRACCOVESTT-PR × SIVEPAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT FETRACCOVESTT-PR × SIVEPAR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Trabalho em regime de tempo parcial

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Compensação de jornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima nona – Repouso para alimentação/descanso

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Anotação intervalo intrajornada

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Cursos e reuniões
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETRACCOVESTT-PR × SIVEPAR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000705/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial mínimo de ingresso
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Trabalho por tarefa ou produçâo
  • Cláusula sexta – Desconto de convênios médicos, seguro, associações e outros
  • Cláusula sétima – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicional de horas extras
  • Cláusula nona – Trabalho noturno
  • Cláusula décima – Assiduidade
  • Cláusula décima primeira – Abono convencional indenizatório
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte e cesta básica
  • Cláusula décima terceira – Atendimento de emergência
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Prorrogação da licença maternidade – Lei 11.770/2008
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Homologação de rescisões contratuais
  • Cláusula décima nona – Justa causa
  • Cláusula vigésima – Do período de teste - regulamento do candidato

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Trabalhador em caldeira
  • Cláusula vigésima segunda – Promoções
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade provisória
  • Cláusula vigésima quarta – Revista
  • Cláusula vigésima quinta – Preenchimento de formulário para o inss
  • Cláusula vigésima sexta – Reanotação da ctps

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias – Início do gozo
  • Cláusula trigésima quarta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Higiene
  • Cláusula trigésima sexta – Ventiladores
  • Cláusula trigésima sétima – Fornecimento de epi, ferramentas e uniforme
  • Cláusula trigésima oitava – Material de segurança
  • Cláusula trigésima nona – Cipa
  • Cláusula quadragésima – Exames médicos
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima segunda – Adequação ergonômica

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima quarta – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial/negocial
  • Cláusula quadragésima sexta – Taxa negocial
  • Cláusula quadragésima sétima – Enquadramento funcional

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima oitava – Foro
  • Cláusula quadragésima nona – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima – Indenização por despedimento antes da data base
  • Cláusula quinquagésima primeira – Representante

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 52
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