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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETRACCOVESTT-PR × SINDIVEST × FIEP: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias calçados; fabricação de couro sintético e fabricação de artefatos de couro; de solado…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003895/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Abrangência
Cândido de Abreu/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Cruz Machado/PR, Mallet/PR, Palmas/PR, Rio Azul/PR, São Mateus do Sul/PR e União da Vitória/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETRACCOVESTT-PR × SINDIVEST × FIEP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETRACCOVESTT-PR × SINDIVEST × FIEP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT FETRACCOVESTT-PR × SINDIVEST × FIEP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Do banco de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Da compensação do expediente de sábado

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima terceira – Do repouso trabalhado

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Da marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Do abono de faltas do empregado estudante
  • Cláusula vigésima sexta – Do abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETRACCOVESTT-PR × SINDIVEST × FIEP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003895/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula sexta – Do adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Do pagamento dos salários
  • Cláusula oitava – Da relação de empregados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Das horas extras
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula décima primeira – Do auxílio doença
  • Cláusula décima segunda – Do auxílio creche
  • Cláusula décima terceira – Do seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Do contrato de experiência
  • Cláusula décima quinta – Das homologações
  • Cláusula décima sexta – Da carta de aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Das garantias salariais na rescisão de contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Do salário substituição
  • Cláusula décima nona – Da garantia de emprego - gestante
  • Cláusula vigésima – Da garantia de emprego ao empregado em vias de se aposentar

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Das férias
  • Cláusula vigésima oitava – Das férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Da higiene
  • Cláusula trigésima – Do material de segurança
  • Cláusula trigésima primeira – Do uniforme
  • Cláusula trigésima segunda – Da afixação de atas da cipa
  • Cláusula trigésima terceira – Da saúde do trabalhador
  • Cláusula trigésima quarta – Dos exames médicos admissionais e demissionais
  • Cláusula trigésima quinta – Dos atestados médicos
  • Cláusula trigésima sexta – Dos primeiros socorros
  • Cláusula trigésima sétima – Da comunicação de acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Da tutela dos diregentes de representação sindical
  • Cláusula trigésima nona – Da comissão de negociação permanente
  • Cláusula quadragésima – Da representação sindical patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Da liberação do diregente sindical
  • Cláusula quadragésima segunda – Da taxa assistencial/reversão salarial
  • Cláusula quadragésima terceira – Da taxa assistencial/reversão salarial/ contribuição negocial patronal
  • Cláusula quadragésima quarta – Do direito de afixação
  • Cláusula quadragésima quinta – Da afixação do instrumento normativo

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Da representação
  • Cláusula quadragésima sétima – Das garantias especiais
  • Cláusula quadragésima oitava – Das garantias gerais
  • Cláusula quadragésima nona – Da multa
  • Cláusula quinquagésima – Do foro
  • Cláusula quinquagésima primeira – Do processo de prorrogação e revisão

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 52
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

FETRACCOVESTT-PR

SINDIVEST

FIEP

Todas as 20 convenções do FIEP