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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDECP × SINFARLON: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000834/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Cornélio Procópio/PR, Jataizinho/PR, Leópolis/PR, Santa Mariana/PR, Sertaneja/PR e Uraí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDECP × SINFARLON 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDECP × SINFARLON 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDECP × SINFARLON 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima segunda – Prorrogação de horário para estudantes
  • Cláusula vigésima terceira – Banco de horas
  • Cláusula vigésima quarta – Intervalos

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima quinta – Relação de vendas

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Abono de faltas aos estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Jornadas especiais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDECP × SINFARLON 2025/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000834/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Renegociação
  • Cláusula oitava – Amamentação
  • Cláusula nona – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula décima – Multa - atraso no pagamento de salários
  • Cláusula décima primeira – Penalidades

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Hora extra - adicional
  • Cláusula décima terceira – Refeitório
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade à gestante
  • Cláusula décima quinta – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Formas de contrataçao
  • Cláusula décima sétima – Admissão
  • Cláusula décima oitava – Declaração de justa causa
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Serviço militar
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade pré aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Início do período de gozo de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Uniforme
  • Cláusula trigésima – Garantia de emprego aos suplentes da cipa
  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas às mães e aos pais
  • Cláusula trigésima segunda – Atestados

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Acesso de dirigente sindical a empresa
  • Cláusula trigésima quarta – Relação nominal de empregados
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Conferência de caixa
  • Cláusula trigésima oitava – Trabalho após às 19:30/20:00 horas
  • Cláusula trigésima nona – Rais
  • Cláusula quadragésima – Câmara de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestados de afastamento e salários
  • Cláusula quadragésima segunda – Assistência jurídica
  • Cláusula quadragésima terceira – Disposições finais

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 44
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