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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECAP × SINFARLON: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000028/2026 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Apucarana/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Califórnia/PR, Faxinal/PR, Jandaia do Sul/PR, Kaloré/PR, Mandaguari/PR, Marilândia do Sul/PR e Marumbi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECAP × SINFARLON 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECAP × SINFARLON 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SECAP × SINFARLON 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 7 – Abono de falta

Duração e Horário

  • Cláusula 22 – Jornada semana

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 24 – Carnaval
  • Cláusula 34 – Intervalo para lanche
  • Cláusula 35 – Refeição após expediente

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 31 – Estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECAP × SINFARLON 2025/2026 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000028/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Creches
  • Cláusula 28 – Trabalho noturno
  • Cláusula 33 – Horas extras

Disposições Gerais

  • Cláusula 4 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 5 – Renegociação
  • Cláusula 6 – Condições finais
  • Cláusula 18 – Penalidade

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 8 – Incapacidade temporária
  • Cláusula 9 – Declaração de justa causa
  • Cláusula 13 – Ctps
  • Cláusula 16 – Comprovantes
  • Cláusula 17 – Conferência de caixa
  • Cláusula 20 – Gestante
  • Cláusula 21 – Serviço militar
  • Cláusula 23 – Uniformes
  • Cláusula 30 – Pré aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 10 – Aviso prévio
  • Cláusula 19 – Contrato de experiencia

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 11 – Pisos
  • Cláusula 12 – Comissionistas
  • Cláusula 15 – Garantia mínima salarial
  • Cláusula 32 – Reajustes

Férias e Licenças

  • Cláusula 14 – Férias
  • Cláusula 29 – Licenças

Relações Sindicais

  • Cláusula 25 – Foro competente
  • Cláusula 26 – Taxa negocial
  • Cláusula 27 – Contribuição assistencial patronal
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