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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINFARLON: convenção coletiva 2025/2026Empregados no Comércio de Londrina

Empregados no comércio atacadista e varejista do plano da confederação nacional dos trabalhadores no comércio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003840/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alvorada do Sul/PR, Arapongas/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Jaguapitã/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Porecatu/PR, Primeiro de Maio/PR, Rolândia/PR e Sertanópolis/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINFARLON 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINFARLON 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINFARLON 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 9 – Prorrogação de horário de estudantes
  • Cláusula 10 – Trabalho após expediente

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 15 – Feriados

Duração e Horário

  • Cláusula 26 – Jornada semanal
  • Cláusula 27 – Intervalo para descanso

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 32 – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINFARLON 2025/2026 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003840/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Férias e Licenças

  • Cláusula 3 – Licença não remunerada
  • Cláusula 4 – Férias proporcionais
  • Cláusula 5 – Pagamento das férias
  • Cláusula 35 – Inicio das férias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 6 – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula 7 – Uniforme
  • Cláusula 8 – Conferência de caixa
  • Cláusula 24 – Estabilidade gestante
  • Cláusula 25 – Serviço militar
  • Cláusula 30 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 31 – Anotação em ctps

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 11 – Adicional noturno
  • Cláusula 12 – Horas extras
  • Cláusula 28 – Auxilio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 13 – Contrato de experiência
  • Cláusula 14 – Declaração de justa causa

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 16 – Reajuste salarial
  • Cláusula 17 – Piso salarial mínimo de ingresso
  • Cláusula 33 – Compensação
  • Cláusula 34 – Comissionista

Disposições Gerais

  • Cláusula 18 – Renegociação
  • Cláusula 19 – Condições finais
  • Cláusula 20 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 21 – Descontos indevidos
  • Cláusula 22 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 23 – Custeio e manutenção da entidade sindical profissional cont. assistencial
  • Cláusula 29 – Penalidades
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