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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEMCON × SECOVI-PR: convenção coletiva 2026/2027PR001857/2026

Empregados em condomínios residenciais, comerciais e mistos e em empresas de compra, venda locação e administração de…

Vigente

Registro no MTE
PR001857/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Cornélio Procópio/PR, Ibiporã/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR… (ver todos)

Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Cornélio Procópio/PR, Ibiporã/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jataizinho/PR, Londrina/PR, Nova Fátima/PR, Porecatu/PR, Primeiro de Maio/PR, Rolândia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Mariana/PR, Santo Antônio da Platina/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR e Uraí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEMCON × SECOVI-PR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEMCON × SECOVI-PR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDEMCON × SECOVI-PR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima sétima – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Acordo para compensação ou prorrogação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima nona – Escala de folgas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quinquagésima – Horario de descanso

Descanso Semanal

  • Cláusula quinquagésima primeira – Descanso semanal
  • Cláusula quinquagésima segunda – Cálculo do repouso semanal remunerado
  • Cláusula quinquagésima terceira – Dias de repouso e feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima quarta – Controle de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula quinquagésima quinta – Ausencias legais

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima sexta – Empregados estudantes prorrogação de jornada
  • Cláusula quinquagésima sétima – Amamentação
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEMCON × SECOVI-PR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 67 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001857/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento das diferenças
  • Cláusula sexta – Compensações
  • Cláusula sétima – Vales
  • Cláusula oitava – Salário do substituto
  • Cláusula nona – Salário pagamento ao não alfabetizado
  • Cláusula décima – Pagamento do salário em cheque
  • Cláusula décima primeira – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima segunda – Descontos autorizados
  • Cláusula décima terceira – Cheques devolvidos
  • Cláusula décima quarta – Caixa – Tolerância

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – 13°salário
  • Cláusula décima sexta – Supressão de hora extra
  • Cláusula décima sétima – Anuenio
  • Cláusula décima oitava – Adicional noturno
  • Cláusula décima nona – Empregados comissionados
  • Cláusula vigésima – Hora extra – Refeição
  • Cláusula vigésima primeira – Ticket/ cartão alimentação
  • Cláusula vigésima segunda – Vale transporte
  • Cláusula vigésima terceira – Secovimed londrina
  • Cláusula vigésima quarta – Creches
  • Cláusula vigésima quinta – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Contrato de experiencia
  • Cláusula vigésima sétima – Homologação de rescisão trabalhista
  • Cláusula vigésima oitava – Comunicação de justa causa
  • Cláusula vigésima nona – Prazo da rescisão
  • Cláusula trigésima – Anotações na ctps
  • Cláusula trigésima primeira – Entrega da ctps
  • Cláusula trigésima segunda – Multa pelo atraso na quitação das verbas rescisorias
  • Cláusula trigésima terceira – Multa relativa ao saldo do fgts
  • Cláusula trigésima quarta – Desocupação do imovel
  • Cláusula trigésima quinta – Garantias relativas ao aviso previo
  • Cláusula trigésima sexta – Contratação de menores, aposentados e cooperativados

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima sétima – Cursos e reuniões obrigatorias
  • Cláusula trigésima oitava – Nova função
  • Cláusula trigésima nona – Dupla função
  • Cláusula quadragésima – Empregado transferido – Garantia de emprego
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade à gestante
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade do militar
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade após acidente de trabalho
  • Cláusula quadragésima quarta – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula quadragésima quinta – Preenchimento de formularios para previdencia
  • Cláusula quadragésima sexta – Copia de documentos

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima oitava – Ferias início do gozo
  • Cláusula quinquagésima nona – Aviso e remuneração das férias
  • Cláusula sexagésima – Gratificação de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima primeira – Fornecimento de assentos
  • Cláusula sexagésima segunda – Uniformes
  • Cláusula sexagésima terceira – Suplente da cipa garantia de emprego
  • Cláusula sexagésima quarta – Exames medicos
  • Cláusula sexagésima quinta – Segurança do empregado

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima sexta – Licença a dirigentes sindicais
  • Cláusula sexagésima sétima – Relação nominal dos empregados
  • Cláusula sexagésima oitava – Mensalidades
  • Cláusula sexagésima nona – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula septagésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula septagésima primeira – Desatendimento das contribuições assistencial patronal e laboral
  • Cláusula septagésima segunda – Oposição ao pagamento da reversão patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima terceira – Manutenção de direitos existentes
  • Cláusula septagésima quarta – Categorias abrangidas
  • Cláusula septagésima quinta – Multa pelo descumprimento
  • Cláusula septagésima sexta – Disposições finais

ANEXO I -

  • Cláusula 77

ANEXO II -

  • Cláusula 78
Os mesmos sindicatos

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