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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECLITUS × SECOVI-PR: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis

Vigente

Registro no MTE
PR001796/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Agudos do Sul/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR… (ver todos)

Agudos do Sul/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Negro/PR, São José dos Pinhais/PR, São Mateus do Sul/PR e Tijucas do Sul/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECLITUS × SECOVI-PR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECLITUS × SECOVI-PR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SECLITUS × SECOVI-PR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima primeira – Intervalo de refeição

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima segunda – Descanso semanal
  • Cláusula trigésima terceira – Escalas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Cartões ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima quinta – Ausências legais
  • Cláusula trigésima sexta – Pagamento do pis

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima sétima – Amamentação
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECLITUS × SECOVI-PR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001796/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamento de salário
  • Cláusula sétima – Pagamento das diferenças
  • Cláusula oitava – Descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Anuênio
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Refeição durante trabalho extraordinário
  • Cláusula décima segunda – Vale refeição
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Carteira de trabalho
  • Cláusula décima sexta – Documentos
  • Cláusula décima sétima – Analfabetos
  • Cláusula décima oitava – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Comunicação do motivo da dispensa
  • Cláusula vigésima – Multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima primeira – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Cumprimento do aviso
  • Cláusula vigésima terceira – Limpeza externa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Acidentados
  • Cláusula vigésima quinta – Local para refeições
  • Cláusula vigésima sexta – Verba mensal
  • Cláusula vigésima sétima – Caixa/prestação de contas
  • Cláusula vigésima oitava – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Preenchimento de formulários para previdência
  • Cláusula trigésima – Responsabilidade do empregado por dano

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Início das férias
  • Cláusula trigésima nona – Período de gozo das férias
  • Cláusula quadragésima – Férias proporcionais
  • Cláusula quadragésima primeira – 1/3 de férias
  • Cláusula quadragésima segunda – Comparecimento do empregado em cursos e congressos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima terceira – Uniformes
  • Cláusula quadragésima quarta – Exames médicos
  • Cláusula quadragésima quinta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima sétima – Vagas
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima nona – Desatendimento das contribuições assistenciais patronal e laboral
  • Cláusula quinquagésima – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula quinquagésima primeira – Relação de admitidos e demitidos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Serviços assistenciais secovimed

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Renegociação
  • Cláusula quinquagésima quarta – Penalidades

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 55