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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDAP × SINTIACRE × FTIA-PR: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de alimentação

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002089/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Anahy/PR, Assis Chateaubriand/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR… (ver todos)

Anahy/PR, Assis Chateaubriand/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR, Diamante do Sul/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, Formosa do Oeste/PR, Guaraniaçu/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Iracema do Oeste/PR, Jesuítas/PR, Lindoeste/PR, Nova Aurora/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tupãssi/PR e Vera Cruz do Oeste/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDAP × SINTIACRE × FTIA-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDAP × SINTIACRE × FTIA-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDAP × SINTIACRE × FTIA-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima quarta – Horas itinerárias

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima quinta – Lanche

Controle da Jornada

  • Cláusula décima sexta – Escala de folgas

Faltas

  • Cláusula décima sétima – Abono de faltas ao estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDAP × SINTIACRE × FTIA-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 28 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002089/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Salário substituição
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Complementação salarial
  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima primeira – Creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Trabalho temporário

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Estabilidade provisória

Férias e Licenças

  • Cláusula décima oitava – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula décima nona – Equipamentos de proteção e indumentárias
  • Cláusula vigésima – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima primeira – Comunicação de acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima segunda – Acesso de dirigente sindical
  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa de dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima quarta – Contribuição assistencial
  • Cláusula vigésima quinta – Relação de empregados
  • Cláusula vigésima sexta – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula vigésima sétima – Taxa negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima oitava – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula vigésima nona – Multa
  • Cláusula trigésima – Quadro de avisos

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL

  • Cláusula 31

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL

  • Cláusula 32
Os mesmos sindicatos

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