Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEHOTEIS × SINDOTEL-CTBA: convenção coletiva 2026/2027

Representa os trabalhadores do 5º grupo dos trabalhadores em turísmo e hospitalidade.trabalhadores em: hotéis…

Vigente

Registro no MTE
PR002184/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR… (ver todos)

Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR e São José dos Pinhais/PR , com abrangência territorial em Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR e São José dos Pinhais/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEHOTEIS × SINDOTEL-CTBA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEHOTEIS × SINDOTEL-CTBA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDEHOTEIS × SINDOTEL-CTBA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Jornada especial 12 x 36

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Acordo coletivo banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima – Intervalo intrajornada

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima primeira – Folgas semanais
  • Cláusula trigésima segunda – Trabalho em domingos e feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Controle eletrônico da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima quarta – Ausências legais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEHOTEIS × SINDOTEL-CTBA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002184/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção dos salários acima do piso
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Salário do empregado admitido na função de outro
  • Cláusula sétima – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula oitava – Descontos autorizados
  • Cláusula nona – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima – Mensalidade do sindicato profissional
  • Cláusula décima primeira – Pagamentos devolvidos
  • Cláusula décima segunda – Cálculo da remuneração
  • Cláusula décima terceira – Devolução de cheques

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicional por qualificação
  • Cláusula décima sétima – Comissionados
  • Cláusula décima oitava – Alimentação
  • Cláusula décima nona – Refeição
  • Cláusula vigésima – Vale transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio combustível
  • Cláusula vigésima segunda – Assitência médica
  • Cláusula vigésima terceira – Benefício social familiar empresarial

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Anotação na ctps
  • Cláusula vigésima quinta – Homologação da rescisão de contrato
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima sexta – Gozo de férias coletivas
  • Cláusula trigésima sétima – Licença aos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima oitava – Da estabilidade da gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Uniformes
  • Cláusula quadragésima – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima primeira – Empregado acidentado ou em auxílio doença

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial patronal das negociações coletivas de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Taxa negocial laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Cláusula penal
  • Cláusula quadragésima quinta – Municípios de aplicação da cct
  • Cláusula quadragésima sexta – Disposições finais

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 47

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA LABORAL

  • Cláusula 48

ANEXO III - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 49

ANEXO IV - ATA ASSEMBLEIA LABORAL

  • Cláusula 50
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDEHOTEIS

SINDOTEL-CTBA

Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ