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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEHTUR × SECOVI-PR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em hotéis, restaurantes, bares fa s t - foods, apart-hotel, hotel fazenda, flats, motéis, hospedarias…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002294/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR, Janiópolis/PR… (ver todos)

Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR, Janiópolis/PR, Juranda/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Moreira Sales/PR, Nova Cantu/PR, Peabiru/PR, Quarto Centenário/PR, Quinta do Sol/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Roncador/PR e Ubiratã/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEHTUR × SECOVI-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEHTUR × SECOVI-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SINDEHTUR × SECOVI-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima segunda – Supressão de hora extra
  • Cláusula quadragésima terceira – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima quarta – Controle de jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima quinta – Horário de descanso

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Empregados estudantes - prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Acordo para compensação ou prorrogação da jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula quadragésima oitava – Descanso semanal

Faltas

  • Cláusula quadragésima nona – Ausências legais

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima – Amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Dias de repouso e feriados
  • Cláusula quinquagésima segunda – Escala de folga
  • Cláusula quinquagésima terceira – Cursos e reuniões obrigatórias
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEHTUR × SECOVI-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002294/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento das diferenças
  • Cláusula sexta – Salário do substituto
  • Cláusula sétima – Vales
  • Cláusula oitava – Salário pagamento ao não alfabetizado
  • Cláusula nona – Pagamento do salário em cheque
  • Cláusula décima – Compensações
  • Cláusula décima primeira – Descontos autorizados
  • Cláusula décima segunda – Mensalidades

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Anuênio
  • Cláusula décima quarta – Adicional noturno
  • Cláusula décima quinta – Hora extra – Refeição
  • Cláusula décima sexta – Ticket alimentação / cartão alimentação
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Creches
  • Cláusula décima nona – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima primeira – Contratação de menores, aposentados e cooperativados
  • Cláusula vigésima segunda – Entrega da ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Comunicação de justa causa
  • Cláusula vigésima quarta – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Prazo da rescisão
  • Cláusula vigésima sexta – Anotações na ctps
  • Cláusula vigésima sétima – Multa pelo atraso na quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima oitava – Multa relativa ao saldo do fgts
  • Cláusula vigésima nona – Desocupação do imóvel
  • Cláusula trigésima – Garantias relativas ao aviso prévio
  • Cláusula trigésima primeira – Preenchimento de formulários para previdência
  • Cláusula trigésima segunda – Cópia de documentos
  • Cláusula trigésima terceira – Empregado transferido - garantia de emprego

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quarta – Nova função
  • Cláusula trigésima quinta – Dupla função
  • Cláusula trigésima sexta – Estabilidade gestante
  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade do militar
  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade após acidente de trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Empregado em via de aposentadoria
  • Cláusula quadragésima – Assistência jurídica aos empregados
  • Cláusula quadragésima primeira – Manutenção de direitos existentes

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quarta – Ferias início do gozo
  • Cláusula quinquagésima quinta – Aviso e remuneração das férias
  • Cláusula quinquagésima sexta – Licença a dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima sétima – Gratificação de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima oitava – Fornecimento de assentos
  • Cláusula quinquagésima nona – Segurança do empregado
  • Cláusula sexagésima – Uniforme
  • Cláusula sexagésima primeira – Suplente da cipa garantia de emprego
  • Cláusula sexagésima segunda – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima terceira – Atestados de afastamento e salário

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima quinta – Oposição ao pagamento da reversão patronal
  • Cláusula sexagésima sexta – Desatendimento das contribuições patronais
  • Cláusula sexagésima sétima – Da contribuição assistencial pelos empregados
  • Cláusula sexagésima oitava – Relação nominal dos empregados
  • Cláusula sexagésima nona – Categorias abrangidas

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima – Multa pelo descumprimento
  • Cláusula septagésima primeira – Disposições finais

ANEXO I - ATA NEGOCIAL CAMPO MOURÃO

  • Cláusula 72
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