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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIVAPAR × SINTTROMAR: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em empresas de transportes rodoviários do 2º grupo de trabalhadores em transportes rodoviários e anexos…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002815/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Alto Paraná/PR, Amaporã/PR, Atalaia/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Diamante do Norte/PR, Guairaçá/PR, Inajá/PR, Jardim Olinda/PR, Mirador/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Esperança/PR, Nova Londrina/PR… (ver todos)

Alto Paraná/PR, Amaporã/PR, Atalaia/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Diamante do Norte/PR, Guairaçá/PR, Inajá/PR, Jardim Olinda/PR, Mirador/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Esperança/PR, Nova Londrina/PR, Paraíso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranavaí/PR, Planaltina do Paraná/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, São Carlos do Ivaí/PR, São João do Caiuá/PR, Tamboara/PR e Terra Rica/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIVAPAR × SINTTROMAR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIVAPAR × SINTTROMAR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SIVAPAR × SINTTROMAR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 3 – Compensação de jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula 8 – Ficha de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula 9 – Abono de faltas

Descanso Semanal

  • Cláusula 12 – Descanso semanal

Duração e Horário

  • Cláusula 16 – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIVAPAR × SINTTROMAR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002815/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Adicional noturno
  • Cláusula 5 – Horas extras
  • Cláusula 6 – Integração de verbas
  • Cláusula 17 – Despesas de viagem
  • Cláusula 34 – Seguro de vida

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 7 – Adicional de transferência
  • Cláusula 35 – Estabilidade provisória
  • Cláusula 36 – Substituição

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 10 – Reajuste salarial e produtividade
  • Cláusula 13 – Descontos
  • Cláusula 18 – Salário normativo
  • Cláusula 19 – Condiçoes de trabalho previstas na cct da categoria preponderante
  • Cláusula 20 – Escala móvel
  • Cláusula 21 – Revisão
  • Cláusula 31 – Comprovante de pagamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 11 – Aviso prévio
  • Cláusula 28 – Carta de apresentação
  • Cláusula 29 – Homologações
  • Cláusula 30 – Comunicado de dispensa
  • Cláusula 38 – Verbas rescisórias

Férias e Licenças

  • Cláusula 14 – Férias

Disposições Gerais

  • Cláusula 15 – Foro competente
  • Cláusula 22 – Multas
  • Cláusula 25 – Constituição de comissão de conciliação prévia
  • Cláusula 26 – Câmara de conciliação
  • Cláusula 27 – Conciliação prévia

Relações Sindicais

  • Cláusula 23 – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula 24 – Contribuição sindical patronal
  • Cláusula 32 – Contribuição assistencial/ contribuição negocial

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 33 – Uniformes
  • Cláusula 37 – Atestados medicos e odontológicos
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