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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCAMED/PR × SINDIFAR: convenção coletiva 2024/2025

Farmacêuticos do plano da cnpl

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003144/2024 ↗
Vigência
01/03/2024 a 28/02/2025
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Paraíso/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR… (ver todos)

Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Paraíso/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Andirá/PR, Ângulo/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR, Araruna/PR, Araucária/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR, Brasilândia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR, Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário do Sul/PR, Cerro Azul/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR, Colombo/PR, Colorado/PR, Congo nhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corbélia/PR, Cornélio Procópio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí do Sul…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCAMED/PR × SINDIFAR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCAMED/PR × SINDIFAR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINCAMED/PR × SINDIFAR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 3 – Lanches

Controle da Jornada

  • Cláusula 8 – Controle de frequência e horário
  • Cláusula 34 – Sistema alternativo de controle de jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula 25 – Banco de horas anual

Descanso Semanal

  • Cláusula 27 – Repouso semanal remunerado

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 39 – Intervalo intrajornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCAMED/PR × SINDIFAR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003144/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 4 – Condições básicas de trabalho
  • Cláusula 7 – Curso de aperfeiçoamento ou treinamento técnico
  • Cláusula 30 – Estabilidade do dirigente sindical em caso fechamento/ extinção da empresa
  • Cláusula 35 – Indenização por retenção da ctps

Relações Sindicais

  • Cláusula 5 – Relação de empregados
  • Cláusula 22 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 23 – Contribuição negocial dos farmacêuticos
  • Cláusula 32 – Contribuição sindical

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Comissionados
  • Cláusula 20 – Adicional noturno
  • Cláusula 28 – Refeição
  • Cláusula 36 – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula 38 – Horas extras

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 9 – Salário normativo
  • Cláusula 10 – Salário de ingresso
  • Cláusula 16 – Salário substituição
  • Cláusula 19 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 29 – Indenização por pagamento em atraso dos salários

Disposições Gerais

  • Cláusula 11 – Multa convencional
  • Cláusula 14 – Prazo para cumprimento da cct
  • Cláusula 21 – Garantias gerais
  • Cláusula 24 – Divergências
  • Cláusula 37 – Negociação permanente

Férias e Licenças

  • Cláusula 12 – Licença remunerada - dirigentes sindicais
  • Cláusula 13 – Licença remunerada
  • Cláusula 17 – Férias
  • Cláusula 18 – Ferias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 15 – Uniformes
  • Cláusula 31 – Atestados

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 26 – Aviso prévio
  • Cláusula 33 – Rescisão contratual por justa causa
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