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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICEREAL-PR × SECAP: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio, do plano da cntc,

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003280/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Apucarana/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Califórnia/PR, Cambira/PR, Faxinal/PR, Jandaia do Sul/PR, Kaloré/PR, Mandaguari/PR, Marilândia do Sul/PR e Marumbi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICEREAL-PR × SECAP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICEREAL-PR × SECAP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT SINDICEREAL-PR × SECAP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 5 – Intervalo para lanche
  • Cláusula 6 – Permanência na empresa

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 7 – Carnaval
  • Cláusula 8 – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula 9 – Domingos
  • Cláusula 30 – Estudantes

Duração e Horário

  • Cláusula 15 – Carga horária de trabalho
  • Cláusula 16 – Horas de deslocamento

Controle da Jornada

  • Cláusula 36 – Impossibilidade do controle de jornada
  • Cláusula 46 – Controle de frequência ao trabalho
  • Cláusula 47 – Regime de banco de horas

Faltas

  • Cláusula 40 – Vestibulando
  • Cláusula 41 – Abono de faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 54 – Prorrogação de jornada em períodos de safra

Compensação de Jornada

  • Cláusula 55 – Acordo coletivo - alteração de horário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICEREAL-PR × SECAP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003280/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Férias e Licenças

  • Cláusula 3 – Licença maternidade
  • Cláusula 48 – Férias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 4 – Anotações em carteira de trabalho
  • Cláusula 12 – Empregados em fase de aposentadoria
  • Cláusula 13 – Gestante e mãe adotiva
  • Cláusula 14 – Serviço militar
  • Cláusula 50 – Amamentação

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 10 – Reajuste salarial
  • Cláusula 11 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 18 – Pagamento de salários e comprovantes
  • Cláusula 35 – Pisos salariais
  • Cláusula 42 – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula 43 – Mora salarial
  • Cláusula 44 – Diferenças salariais

Relações Sindicais

  • Cláusula 17 – Taxa negocial dos empregados
  • Cláusula 37 – Quadro de avisos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 19 – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula 29 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 31 – Prêmios e campanhas de fornecedores
  • Cláusula 32 – Creches
  • Cláusula 49 – Auxilio refeição ou alimentação
  • Cláusula 52 – Adicional noturno

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 20 – Contrato de experiência
  • Cláusula 21 – Fundo de garantia
  • Cláusula 22 – Empregado substituto
  • Cláusula 27 – Rescisão de contrato
  • Cláusula 28 – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula 38 – Aviso prévio
  • Cláusula 39 – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula 45 – Aprendizagem
  • Cláusula 53 – Contrato em época de safra

Disposições Gerais

  • Cláusula 23 – Local de trabalho
  • Cláusula 24 – Abrangência territorial
  • Cláusula 25 – Renegociação
  • Cláusula 26 – Cargo de confiança
  • Cláusula 34 – Auxílio funeral
  • Cláusula 51 – Penalidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 33 – Saúde e segurança do trabalhador
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