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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIREPA × SINDIMETAL/RIO: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ000156/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Itaguaí/RJ, Magé/RJ, Nova Iguaçu/RJ e Rio de Janeiro/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIREPA × SINDIMETAL/RIO 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIREPA × SINDIMETAL/RIO 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDIREPA × SINDIMETAL/RIO 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas
  • Cláusula vigésima oitava – Abono de faltas do empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIREPA × SINDIMETAL/RIO 2025/2026 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ000156/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Erro no pagamento/adiantamento
  • Cláusula sexta – Descontos salariais
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Indenização adicional

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas extraordinarias
  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima segunda – Ticket alimentação
  • Cláusula décima terceira – Pacote de benefícios
  • Cláusula décima quarta – Reembolso creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Banco de empregos
  • Cláusula décima sexta – Contrato de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Garantia salariais na rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Aviso de dispensa por falta grave
  • Cláusula décima nona – Aprendizes (senai)
  • Cláusula vigésima – Deficiente físico
  • Cláusula vigésima primeira – Recrutamento interno
  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de experiencia - readmissao de empregados
  • Cláusula vigésima terceira – Homologação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia de emprego ao afastado por doença e preenchimento de formulários
  • Cláusula vigésima sexta – Garantia de emprego em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias coletivas e/ou individuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Água potável
  • Cláusula trigésima segunda – Utilização de epi's
  • Cláusula trigésima terceira – Uniformes
  • Cláusula trigésima quarta – Prevenção de acidentes no trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Local de trabalho - primeiros socorros
  • Cláusula trigésima sexta – Campanhas educativas
  • Cláusula trigésima sétima – Proteção à saúde da gestante

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Sindicalização
  • Cláusula trigésima nona – Acesso de dirigentes sindicais nas empresas
  • Cláusula quadragésima – Divulgação da convenção
  • Cláusula quadragésima primeira – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição associativa
  • Cláusula quadragésima terceira – Taxa assistencial
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição confederativa
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima sétima – Do custeio do sindicato
  • Cláusula quadragésima oitava – Solução de impasses - crição da comisão de arbitragem
  • Cláusula quadragésima nona – Quadro de aviso

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima – Multa por descumprimento da cct

ANEXO I - ATA TRABALHADORES

  • Cláusula 51
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