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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIREPA × FTIMMEERJ: convenção coletiva 2025/2026

Profissionais compreendidas do plano da cnti (grupo 14 do quadro de atividades e profissões do art

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ000479/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Aperibé/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Carapebus/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ… (ver todos)

Aperibé/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Carapebus/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macuco/RJ, Mangaratiba/RJ, Miguel Pereira/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Porciúncula/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São José de Ubá/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, Silva Jardim/RJ e Tanguá/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIREPA × FTIMMEERJ 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Análise gratuita da convenção

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDIREPA × FTIMMEERJ 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Abono de faltas do empregado estudante
  • Cláusula vigésima nona – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Flexibilização da jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Intervalo para descanso
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIREPA × FTIMMEERJ 2025/2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ000479/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial e compensação de reajustes
  • Cláusula quinta – Erro no pagamento/adiantamento
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Indenização adicional
  • Cláusula oitava – Horas extraordinarias
  • Cláusula nona – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima – Plr
  • Cláusula décima primeira – Ticket alimentação
  • Cláusula décima segunda – Pacote de benefícios
  • Cláusula décima terceira – Reembolso creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Recrutamento interno
  • Cláusula décima quinta – Garantia salariais na rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula décima sexta – Aviso de dispensa por falta grave
  • Cláusula décima sétima – Homologação
  • Cláusula décima oitava – Deficiente físico
  • Cláusula décima nona – Contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima – Banco de emprego

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Aprendiz (senai)
  • Cláusula vigésima segunda – Divulgação da convenção
  • Cláusula vigésima terceira – Utilização de epi's
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia de emprego ao afastado por doença
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia de emprego em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima sexta – Prevenção de acidentes no trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Garantia de emprego à gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Férias coletivas e/ou individuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Proteção à saúde da gestante
  • Cláusula trigésima quarta – Água potável
  • Cláusula trigésima quinta – Fornecimento de uniforme
  • Cláusula trigésima sexta – Local de trabalho - primeiros socorros
  • Cláusula trigésima sétima – Campanhas educativas

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Sindicalização
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula quadragésima segunda – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima terceira – Quadro de aviso
  • Cláusula quadragésima quarta – Solução de impasses

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Competência
  • Cláusula quadragésima sexta – Multa por descumprimento da convenção coletiva
  • Cláusula quadragésima sétima – Acesso de dirigentes sindicais nas empresas

ANEXO I - ATA DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

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SINDIREPA

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