Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPREST-RN: convenção coletiva 2026/2027Mossoró/RN

Profissionais contratados por empresas prestadoras de serviços, do setor público ou privado, de mão de obra, e que…

Vigente

Registro no MTE
RN000311/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Mossoró/RN

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPREST-RN 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPREST-RN 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDPREST-RN 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima nona – Da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Do banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima primeira – Do local de descanso

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Do ponto eletrônico

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima terceira – Do profissional estudante

Sobreaviso

  • Cláusula trigésima quarta – Do sobreaviso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Da regulamentação das trocas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPREST-RN 2026/2027 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RN000311/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Dos reajustes salariais
  • Cláusula quinta – Do pagamento
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Do salário do substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Do pagamento do décimo terceiro
  • Cláusula nona – Da gratificação de setor
  • Cláusula décima – Do adicional de hora-extra
  • Cláusula décima primeira – Do adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Do vale alimentação
  • Cláusula décima quarta – Auxílio-saúde
  • Cláusula décima quinta – Do benefício social
  • Cláusula décima sexta – Do auxilio creche
  • Cláusula décima sétima – Do seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Da rescisão contratual
  • Cláusula décima nona – Da carta de dispensa
  • Cláusula vigésima – Da carta de apresentação
  • Cláusula vigésima primeira – Do aviso prévio/forma
  • Cláusula vigésima segunda – Do aprendiz
  • Cláusula vigésima terceira – Da continuidade dos contratos ? rescisão por acordo
  • Cláusula vigésima quarta – Indenização
  • Cláusula vigésima quinta – Do contrato intermitente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Da estabilidade provisoria
  • Cláusula vigésima sétima – Retorno da previdência
  • Cláusula vigésima oitava – Dos cursos e reunioes

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Do uniforme
  • Cláusula trigésima oitava – Dos atestados médicos, psicológicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima nona – Do sesmet coletivo
  • Cláusula quadragésima – Sesmt terceirizado

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima segunda – Do livre acesso aos locais de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Do quadro de aviso
  • Cláusula quadragésima quarta – Do representante dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima quinta – Da liberacao dos diretores sindicais
  • Cláusula quadragésima sexta – Do desconto da mensalidade sindical
  • Cláusula quadragésima sétima – Do prazo e condicões do repasse ao sindicato
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição para custeio sindical
  • Cláusula quadragésima nona – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quinquagésima – Certidão de regularidade para as obrigações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Os acordos coletivos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Processo licitatório
  • Cláusula quinquagésima terceira – - multa por descumprimento
  • Cláusula quinquagésima quarta – Do impacto econômico financeiro
  • Cláusula quinquagésima quinta – Dos encargos sociais

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 56