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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRAHTUR × SINIBREF: convenção coletiva 2022/2023

Empregados em instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS001412/2022 ↗
Vigência
01/04/2022 a 31/12/2023
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Bento Gonçalves/RS, Carlos Barbosa/RS, Caxias do Sul/RS, Cotiporã/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Flores da Cunha/RS, Guabiju/RS, Nova Prata/RS, Protásio Alves/RS, São Jorge/RS, São Marcos/RS, Veranópolis/RS, Vila Flores/RS e Vista Alegre do Prata/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRAHTUR × SINIBREF 2022/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRAHTUR × SINIBREF 2022/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINTRAHTUR × SINIBREF 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Descanso
  • Cláusula vigésima oitava – Compensação horária

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Ponto eletronico

Faltas

  • Cláusula trigésima – Abono de falta - mãe trabalhadora

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima primeira – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Atestados médicos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRAHTUR × SINIBREF 2022/2023 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS001412/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Cláusula sétima – Pagamento de salários
  • Cláusula oitava – Salário substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula décima – Quinquenios
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Quebra caixa
  • Cláusula décima terceira – Vale alimentação/ refeição
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Cláusula décima quinta – Auxilio creche
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Documentos para rescisão e local de homologação
  • Cláusula décima nona – Motivo da demissão
  • Cláusula vigésima – Prazo para pagamento de rescisão
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão de contrato - conferência online
  • Cláusula vigésima segunda – Comunicado da rescisão
  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Garantia de emprego para a gestante
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade ao aposentado

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Início das férias
  • Cláusula trigésima quarta – Férias de forma antecipada
  • Cláusula trigésima quinta – Férias fracionadas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Uniformes
  • Cláusula trigésima sétima – Segurança e medicina do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima nona – Diretores do sintrahtur
  • Cláusula quadragésima – Cópia da rais
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Vigência da cláusula: 01/04/2022 a 31/12/2022
  • Cláusula quadragésima terceira – Taxa negocial patronal
  • Cláusula quadragésima quarta – Desconto das mensalidades sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Aplicação da convenção
  • Cláusula quadragésima sexta – Aplicação de normas e conquistas
  • Cláusula quadragésima sétima – Multa por descumprimento de obrigação de fazer
  • Cláusula quadragésima oitava – Cursos
  • Cláusula quadragésima nona – Acordo coletivo de trabalho
  • Cláusula quinquagésima – Comunicação

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA SINTRAHTUR 1/4

  • Cláusula 51

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA SINTRAHTUR 2/4

  • Cláusula 52

ANEXO III - ATA DE ASSEMBLEIA SINTRAHTUR 3/4

  • Cláusula 53

ANEXO IV - ATA DE ASSEMBLEIA SINTRAHTUR 4/4

  • Cláusula 54
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