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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMAG: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias de mármores e granitos

Vigente

Registro no MTE
RS002683/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Bom Jesus/RS, Canela/RS, Capão da Canoa/RS, Igrejinha/RS, Imbé/RS, Itati/RS, Jaquirana/RS, Maquiné/RS, Nova Petrópolis/RS, Osório/RS, Parobé/RS, Picada Café/RS, Riozinho/RS, Rolante/RS… (ver todos)

Bom Jesus/RS, Canela/RS, Capão da Canoa/RS, Igrejinha/RS, Imbé/RS, Itati/RS, Jaquirana/RS, Maquiné/RS, Nova Petrópolis/RS, Osório/RS, Parobé/RS, Picada Café/RS, Riozinho/RS, Rolante/RS, São Francisco de Paula/RS, São José dos Ausentes/RS, Taquara/RS, Terra de Areia/RS, Tramandaí/RS, Três Coroas/RS e Xangri-lá/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SIMAG 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMAG 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SIMAG 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Banco de horas
  • Cláusula vigésima segunda – Compensação de horário
  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho híbrida
  • Cláusula vigésima quarta – Compensação de horário para gozo de folgas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Intervalos intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Cartão do ponto - sistema eletrônico de controle da jornada

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Dispensa do ponto de empregado estudante
  • Cláusula vigésima oitava – Abono de ponto para recebimento de pis
  • Cláusula vigésima nona – Atestado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMAG 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002683/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Descontos autorizados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Quinquênio
  • Cláusula oitava – Cesta básica
  • Cláusula nona – Despesas com transporte
  • Cláusula décima – Auxílio estudante
  • Cláusula décima primeira – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Contrato de trabalho
  • Cláusula décima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula décima quarta – Comunicação por justa causa
  • Cláusula décima quinta – Prazo para pagamento das parcelas rescisórias
  • Cláusula décima sexta – Homologação de rescisão - comprovação das contribuições
  • Cláusula décima sétima – Termo de quitação anual do contrato de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Dispensa de cumprimento de aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Subempreiteiros-contratação-requisitos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Estabilidade provisória para aposentando

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Equipamentos de proteção individual
  • Cláusula trigésima segunda – Indenização por falta de encaminhamento de acidente de trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Material de primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Fiscalização pelo sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima quinta – Mensalidades do sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição negocial laboral
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição compulsória negocial - sindicato patronal
  • Cláusula trigésima oitava – Prova de quitação das contribuições aos sindicatos
  • Cláusula trigésima nona – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Negociação - acordo coletivo de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Direitos e deveres
  • Cláusula quadragésima segunda – Divergências
  • Cláusula quadragésima terceira – Multa
  • Cláusula quadragésima quarta – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula quadragésima quinta – Refeitórios e sanitários
  • Cláusula quadragésima sexta – Depósito para fins de registro e arquivo
  • Cláusula quadragésima sétima – Declaração de regularidade
  • Cláusula quadragésima oitava – Tratamento tributário dos benefícios concedidos

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 49