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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETRAMMASC × SICOM: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores na movimentação de mercadorias em geral

Vigente

Registro no MTE
SC001042/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Águas de Chapecó/SC, Águas Frias/SC, Arvoredo/SC, Caxambu do Sul/SC, Chapecó/SC, Cunhataí/SC, Formosa do Sul/SC, Guatambú/SC, Irati/SC, Jardinópolis/SC, Nova Erechim/SC, Nova Itaberaba/SC… (ver todos)

Águas de Chapecó/SC, Águas Frias/SC, Arvoredo/SC, Caxambu do Sul/SC, Chapecó/SC, Cunhataí/SC, Formosa do Sul/SC, Guatambú/SC, Irati/SC, Jardinópolis/SC, Nova Erechim/SC, Nova Itaberaba/SC, Palmitos/SC, Pinhalzinho/SC, Planalto Alegre/SC, Santiago do Sul/SC, São Carlos/SC, Saudades/SC e União do Oeste/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETRAMMASC × SICOM 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETRAMMASC × SICOM 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT FETRAMMASC × SICOM 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima sexta – Da prorrogação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sétima – Da compensação da jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima oitava – Feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETRAMMASC × SICOM 2025/2027 trata

Os títulos das outras 26 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001042/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/03/2025 a 28/02/2026
  • Vigência da cláusula: 01/03/2025 a 28/02/2026
  • Cláusula quinta – Do comprovante de pagamento
  • Vigência da cláusula: 01/03/2025 a 28/02/2026

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula sétima – Da anotação na ctps
  • Cláusula oitava – Da rescisão do contrato de trabalho por justa causa
  • Cláusula nona – Da dilatação do prazo do exame demissional
  • Cláusula décima – Da força supletiva de trabalho
  • Cláusula décima primeira – Do termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima segunda – Dos cursos de especialização/qualificação profissional
  • Cláusula décima terceira – Das medidas disciplinares
  • Cláusula décima quarta – Das infrações de trânsito
  • Cláusula décima quinta – Do quadro de avisos

Férias e Licenças

  • Cláusula décima nona – Do início do período de gozo das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima – Do equipamento de proteção individual
  • Cláusula vigésima primeira – Do uniforme
  • Cláusula vigésima segunda – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula vigésima terceira – Dos atestados medicos
  • Cláusula vigésima quarta – Da dispensa do médico coordenador

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Do livre acesso de dirigente sindical na empresa
  • Cláusula vigésima sexta – Da contribuição assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima sétima – Da competência para mediação

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 28

ANEXO II - ATA

  • Cláusula 29
Os mesmos sindicatos

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FETRAMMASC

SICOM

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