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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ × SINTESP: convenção coletiva 2024/2025

Técnicos de segurança do trabalho em hospitais, clínicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP002035/2025 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Bragança Paulista/SP, Cabreúva/SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Itatiba/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP, Lindóia/SP, Louveira/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Pinhalzinho/SP, Socorro/SP, Valinhos/SP, Várzea Paulista/SP e Vinhedo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ × SINTESP 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ × SINTESP 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ × SINTESP 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima – Jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula décima primeira – Registro alternativo de controle de jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOSCLAB-JUNDIAÍ × SINTESP 2024/2025 trata

Os títulos das outras 16 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002035/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Compensação
  • Cláusula sexta – Correção salarial

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula sétima – Caso fortuito, força maior, pandemias, calamidade
  • Cláusula oitava – Teletrabalho / home office ou outras modalidades
  • Cláusula nona – Telemedicina – Exames admissional, períodico e demissional - nr7

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula décima segunda – Desenvolvimento das atividades profissionais

Relações Sindicais

  • Cláusula décima terceira – Norma da categoria preponderante
  • Cláusula décima quarta – Contribuição assistencial
  • Cláusula décima quinta – Prorrogação, revisão, denúncia, revogação totalou parcial cláusula
  • Cláusula décima sexta – Juízo competente

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 17

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 18
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