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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVAGA × SECCAMP: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio varejista de gêneros alimentícios

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP007171/2026 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Abrangência
Rio Claro/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVAGA × SECCAMP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVAGA × SECCAMP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINCOVAGA × SECCAMP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 14 – Compensação de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula 19 – Abono de falta à mãe comerciária
  • Cláusula 20 – Abono de falta ao comerciário estudante
  • Cláusula 21 – Serviço militar. estabilidade do empregado
  • Cláusula 32 – Falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora

Descanso Semanal

  • Cláusula 40 – Remuneração do repouso semanal dos comissionistas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 53 – Trabalho aos domingos
  • Cláusula 54 – Trabalho nos feriados
  • Cláusula 55 – Trabalho no feriado do dia 1º de maio
  • Cláusula 59 – Jornada de trabalho específica

Controle da Jornada

  • Cláusula 60 – Sistema alternativo de controle jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVAGA × SECCAMP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 56 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007171/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajustamento salarial
  • Cláusula 4 – Empregados admitidos a partir de 1º de setembro de 2024
  • Cláusula 5 – Compensação
  • Cláusula 6 – Salários normativos
  • Cláusula 7 – Regime especial de piso salarial - repis
  • Cláusula 8 – Garantia do comissionista
  • Cláusula 23 – Salário substituto
  • Cláusula 30 – Pagamento dos salários por meio de cheques
  • Cláusula 31 – Comprovantes de pagamento dos salários
  • Cláusula 33 – Cheques devolvidos
  • Cláusula 41 – Critério de pagamento de férias, 13º salárioe verbas rescisórias ao emprega
  • Cláusula 49 – Compensações

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 9 – Indenização de quebra de caixa
  • Cláusula 35 – Dia do comerciário
  • Cláusula 38 – Remuneração das horas extras
  • Cláusula 39 – Remuneração de horas extras dos coissionistas
  • Cláusula 43 – Auxílio funeral
  • Cláusula 45 – Reuniões obrigatórias
  • Cláusula 61 – Vale compra assiduidade

Disposições Gerais

  • Cláusula 10 – Não incorporação de cláusulas como direito adquirido
  • Cláusula 36 – Assistência jurídica
  • Cláusula 46 – Revista
  • Cláusula 47 – Fixação de outras vantagens
  • Cláusula 48 – Prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula 52 – Representação
  • Cláusula 58 – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula 64 – Multa da norma coletiva
  • Cláusula 66 – Lei geral de proteção de dados
  • Cláusula 67 – Foro

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 12 – Responsabilidade pelo desconto
  • Cláusula 13 – Contribuições das empresas para custeio das negociações coletivas- patronal
  • Cláusula 50 – Ficha de sindicalização
  • Cláusula 51 – Mensalidade sindical (contribuição associativa)
  • Cláusula 56 – Comunicação de acidente de trabalho - cat
  • Cláusula 65 – Termo de enquadramento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 15 – Estabilidade do futuro aposentado
  • Cláusula 16 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 17 – Retorno do auxílio doença . garantia de emprego
  • Cláusula 57 – Assédio moral
  • Cláusula 63 – Direitos adquiridos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 18 – Atestados médico e odontológico
  • Cláusula 29 – Fornecimento de uniformes

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 22 – Garantia na admissão
  • Cláusula 24 – Aviso prévio especial
  • Cláusula 25 – Novo emprego – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula 26 – Vedação de alteração contratual durante o aviso prévio
  • Cláusula 34 – Contrato de experiência
  • Cláusula 37 – Documentos – Recebimento pela empresa
  • Cláusula 42 – Da assistência na rescisão do contrato de trabalho do empregado
  • Cláusula 62 – Cota de aprendizagem

Férias e Licenças

  • Cláusula 27 – Início das férias
  • Cláusula 28 – Coincidência das férias com época do casamento
  • Cláusula 44 – Licença paternidade
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SINCOVAGA

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SECCAMP