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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRATEOR × SINDESP: convenção coletiva 2022/2023

Trabalhadores em despachantes e documentalistas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011775/2022 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2023
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Barueri/SP, Caieiras/SP, Cajamar/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Juquitiba/SP… (ver todos)

Barueri/SP, Caieiras/SP, Cajamar/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Juquitiba/SP, Mairiporã/SP, Osasco/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, Santana de Parnaíba/SP, São Lourenço da Serra/SP e Taboão da Serra/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRATEOR × SINDESP 2022/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRATEOR × SINDESP 2022/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINTRATEOR × SINDESP 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula décima sétima – Abono por internação hospitalar

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula décima oitava – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação do horário de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRATEOR × SINDESP 2022/2023 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP011775/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Horas extras
  • Cláusula sétima – Abono aposentadoria
  • Cláusula oitava – Vale refeição/alimentação
  • Cláusula nona – Convênio odontológico
  • Cláusula décima – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Demissão
  • Cláusula décima segunda – Assistência à rescisão contratual ou aqueles com mais de 1 (um) ano desliga

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Estabilidade militar
  • Cláusula décima quarta – Empregado afastado por motivo de saúde
  • Cláusula décima quinta – Garantia pré-aposentadoria
  • Cláusula décima sexta – Garantia de emprego após retorno das férias

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima – Aleitamento
  • Cláusula vigésima primeira – Feriado prolongado

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Água potável
  • Cláusula vigésima terceira – Uniforme
  • Cláusula vigésima quarta – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição sindical
  • Cláusula vigésima sexta – Contribuição assistencial do empregado
  • Cláusula vigésima sétima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula vigésima nona – Extravio das guias de contribuições
  • Cláusula trigésima – Índice correção salarial para próxima convenção coletiva
  • Cláusula trigésima primeira – Multa por violação
  • Cláusula trigésima segunda – Formulários
  • Cláusula trigésima terceira – Juízo competente

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Aplicação do instrumento coletivo e acordos coletivos de trabalho – Act
  • Cláusula trigésima quinta – Interrupções
  • Cláusula trigésima sexta – Legalidade das entidades
  • Cláusula trigésima sétima – Divulgação deste instrumento coletivo.

ANEXO I - ATA - ASSEMBLEIA

  • Cláusula 38
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