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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SNA: convenção coletiva 2025/2026

Aeroviários, do plano da ctnn

Vigente

Registro no MTE
SRT00079/2026 ↗
Vigência
01/12/2025 a 30/11/2026
Data-base
1º de dezembro
Sindicatos
Abrangência
AC, AL, Angra dos Reis/RJ, AP, Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, BA, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ… (ver todos)

AC, AL, Angra dos Reis/RJ, AP, Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, BA, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, DF, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, ES, GO, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, MA, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mendes/RJ, Mesquita/RJ, Miguel Pereira/RJ, Miracema/RJ, MS, MT, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, PA, Paracambi/RJ, Paraíba do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, PB, Petrópolis/RJ, PI, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, PR, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Resende/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Rio das Ostras/RJ, RN, RO, RR, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, SC, SE, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SNA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SNA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SNA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima terceira – Trabalho semanal

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Compensação de domingos e feriados

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima quinta – Intervalo para jornadas reduzidas
  • Cláusula quadragésima sexta – Intervalo para trabalhos de esforço repetitivo

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Adoção de sistema alternativo de ponto eletrônico

Faltas

  • Cláusula quadragésima oitava – Abono de falta a estudante
  • Cláusula quadragésima nona – Abono de falta para levar filho ao médico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima – Cursos em horários extraordinários
  • Cláusula quinquagésima primeira – Folga agrupada
  • Cláusula quinquagésima segunda – Jornada de trabalho na integração
  • Cláusula quinquagésima terceira – Ausências legais
  • Cláusula quinquagésima quarta – Comunicação prévia da escala
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SNA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 58 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SRT00079/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste dos salários
  • Cláusula quinta – Descontos em folha de pagamento
  • Cláusula sexta – Anuênio
  • Cláusula sétima – Dos pedidos de transferência voluntária

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Remuneração das horas extraordinárias
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Vale refeição
  • Cláusula décima primeira – Vale alimentação
  • Cláusula décima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula décima terceira – Garantia de creche à aeroviária
  • Cláusula décima quarta – Seguro
  • Cláusula décima quinta – Diária/hospedagem/alimentação
  • Cláusula décima sexta – Diárias internacionais
  • Cláusula décima sétima – Complementação de auxílio previdenciário
  • Cláusula décima oitava – Transporte
  • Cláusula décima nona – Concessão de passagens

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Preenchimento de vagas
  • Cláusula vigésima primeira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Prazo para pagamento/homologação das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima terceira – Homologação do termo de rescisão
  • Cláusula vigésima quarta – Necessidade de redução da força de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Prorrogação da licença maternidade
  • Cláusula vigésima sexta – Da licença maternidade e cuidados
  • Cláusula vigésima sétima – Serviço militar - garantia provisória de emprego
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia de emprego ao acidentado
  • Cláusula vigésima nona – Garantia de emprego, por três anos, às vésperas da aposentadoria.
  • Cláusula trigésima – Perfil profissiográfico previdenciário
  • Cláusula trigésima primeira – Uniformes
  • Cláusula trigésima segunda – Quebra de material
  • Cláusula trigésima terceira – Autorização de acesso ao estacionamento nos aeroportos
  • Cláusula trigésima quarta – Prestação de serviço fora do local de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Comissao paritária- portadores de deficiência
  • Cláusula trigésima sexta – Cursos especiais
  • Cláusula trigésima sétima – Parceiro (a) do mesmo sexo
  • Cláusula trigésima oitava – Campanha de conscientização
  • Cláusula trigésima nona – Violência doméstica
  • Cláusula quadragésima – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade cipas
  • Cláusula quadragésima segunda – Garantia na transferência por iniciativa do empregador

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quinta – Início das férias
  • Cláusula quinquagésima sexta – Pagamento ao substituto

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima sétima – Atestado médico/odontológico
  • Cláusula quinquagésima oitava – Transporte de socorro
  • Cláusula quinquagésima nona – Comunicação de acidentes do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima – Liberação de diretores do sindicato
  • Cláusula sexagésima primeira – Descontos a favor do sindicato
  • Cláusula sexagésima segunda – Contribuição assistencial
  • Cláusula sexagésima terceira – Encontros bimestrais
  • Cláusula sexagésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula sexagésima quinta – Delegados sindicais
  • Cláusula sexagésima sexta – Liberação para congressos

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sétima – Multa por descumprimento da convenção

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

  • Cláusula 68

ANEXO II - CCT ASSINADA - PARTE 1 DE 2

  • Cláusula 69

ANEXO III - CCT ASSINADA. PARTE 2 DE 2.

  • Cláusula 70
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