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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEPRES × SINTROVIG: convenção coletiva 2024/2026

Trabalhadores em empresas de transportes rodoviários de cargas secas, liquidas, inflamáveis, passageiros, fretamento…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
ES000709/2024 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Alfredo Chaves/ES, Anchieta/ES, Conceição do Castelo/ES, Domingos Martins/ES, Guarapari/ES, Ibatiba/ES, Irupi/ES, Iúna/ES, Marechal Floriano/ES e Venda Nova do Imigrante/ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEPRES × SINTROVIG 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEPRES × SINTROVIG 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDEPRES × SINTROVIG 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de trabalho por tempo determinado

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Folha de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Abono de falta do empregado estudante

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sexta – Da jornada de trabalho especial 12x36

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEPRES × SINTROVIG 2024/2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000709/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Salario de substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Dia do motorista
  • Cláusula sétima – Horas extraordinárias
  • Cláusula oitava – Adicional noturno
  • Cláusula nona – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima – Do benefício por tempo de serviço
  • Cláusula décima primeira – Ticket refeição
  • Cláusula décima segunda – Cesta básica
  • Cláusula décima terceira – Plano de saúde
  • Cláusula décima quarta – Plano odontologico
  • Cláusula décima quinta – Seguro de vida
  • Cláusula décima sexta – Pernoite
  • Cláusula décima sétima – Assistência jurídica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Carteira de trabalho
  • Cláusula décima nona – Homologação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Estabilidade do aposentado
  • Cláusula vigésima primeira – Multa de transito

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Uniforme
  • Cláusula vigésima nona – Cipa
  • Cláusula trigésima – Atestado medico
  • Cláusula trigésima primeira – Do acidente de trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Empregado acidentado

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Acesso do representante do sindicato aos locais de trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Dirigente sindical
  • Cláusula trigésima quinta – Taxa de contribuição assistencial - empresas
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula trigésima sétima – Taxa associativa/mensalidade
  • Cláusula trigésima oitava – Parceria

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Das divergencias
  • Cláusula quadragésima – Termos aditivos e acordos sindicais
  • Cláusula quadragésima primeira – Condições mais favoraveis
  • Cláusula quadragésima segunda – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima terceira – Renovação de cnh e exame toxicológico
  • Cláusula quadragésima quarta – Do registro

ANEXO I - ATA - A.G.E - SINTROVIG

  • Cláusula 45
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