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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIMOV-MG × STICM: convenção coletiva 2025/2026

Indústria do mobiliário e artefatos de madeira no estado de minas gerais e dos trabalhadores nas indústrias do…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003116/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Divinópolis/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIMOV-MG × STICM 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIMOV-MG × STICM 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDIMOV-MG × STICM 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima oitava – Minutos que antecedem e sucedem a jornada
  • Cláusula vigésima nona – Jornada 12 x 36

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Compensação sábado
  • Cláusula trigésima primeira – Troca de feriado
  • Cláusula trigésima segunda – Prorrogação de jornada em ambiente insalubre

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima terceira – Redução intervalo para descanso e alimentação

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Sistema de banco de horas anual
  • Cláusula trigésima quinta – Tolerância – Início da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIMOV-MG × STICM 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003116/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento de salários
  • Cláusula sexta – Prazo para pagamento das diferenças salariais
  • Cláusula sétima – Salário de substituição
  • Cláusula oitava – Classificação de grupos
  • Cláusula nona – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula décima – Promoções

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte em dinheiro
  • Cláusula décima terceira – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quarta – Kit bebê

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Anotação da carteira de trabalho
  • Cláusula décima sexta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima oitava – Prazo pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima nona – Autenticação documental
  • Cláusula vigésima – Dispensa de empregada

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Ferramentas
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego salário – Afastamento previdenciário
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de emprego - gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Despesas de transporte
  • Cláusula vigésima quinta – Reembolso / despesas refeição
  • Cláusula vigésima sexta – Local para refeições
  • Cláusula vigésima sétima – Empregado estudante

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Licença maternidade
  • Cláusula trigésima sétima – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Medidas de proteção, segurança e preventivas de insalubridade
  • Cláusula quadragésima – Uniforme
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima segunda – Transporte de doentes e acidentados

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Campanhas sindicais
  • Cláusula quadragésima quarta – Cota assistencial
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição confederativa profissional
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuições sociais
  • Cláusula quadragésima oitava – Relações sindicais
  • Cláusula quadragésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima – Consentimento para utilização de dados pessoais

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Aplicação da cct
  • Cláusula quinquagésima segunda – Multa pelo descumprimento de qualquer obrigação
  • Cláusula quinquagésima terceira – Local e data

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 54
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