FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR: convenção coletiva 2022/2024
Trabalhadores nas indústrias do mate, laticínios e produtos derivados, carnes e derivados e nas indústrias de…
Vigência encerrada
A vigência terminou em 31/10/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.
- Registro no MTE
- PR000013/2024 ↗
- Vigência
- 01/11/2022 a 31/10/2024
- Data-base
- 1º de novembro
- Sindicatos
- Abrangência
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR… (ver todos)
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Doutor Ulysses/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Mandirituba/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São José dos Pinhais/PR, Tijucas do Sul/PR e Tunas do Paraná/PR
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
Entenda a CCT FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR 2022/2024 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátisGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornadaUm sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
Conhecer a Pontotel
As 18 cláusulas de jornada da CCT FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR 2022/2024
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Faltas
- Cláusula 5 – Abono de faltas
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
- Cláusula 21 – Amamentação
Compensação de Jornada
- Cláusula 24 – Compensação da jornada de trabalho
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula 27 – Escala de folga
- Cláusula 28 – Saque do pis
- Cláusula convencional
- Cláusula 30 – Assembleias
- Cláusula 31 – Mudança de turno
- Cláusula 55 – Cursos e reuniões
- Cláusula 56 – Jornada intermitente
- Cláusula 57 – Jornada incompleta
- Cláusula 58 – Jornada de doze por trinta e seis
- Cláusula 59 – Jornada de troca de roupa
Controle da Jornada
- Cláusula 32 – Eventuais atrasos
- Cláusula 41 – Cartão ponto
- Cláusula 42 – Dispensa da marcação de cartão ponto
- Cláusula 43 – Fechamento antecipado do cartão ponto
Intervalos para Descanso
- Cláusula 51 – Pausa para alimentação
O que mais a convenção FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR 2022/2024 trata
Os títulos das outras 64 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000013/2024 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula 1 – Vigência e data-base
- Cláusula 2 – Abrangência
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula 3 – Adicional noturno
- Cláusula 4 – Auxílio educação
- Cláusula 7 – Cesta básica 2023/2024
- Cláusula 48 – Cesta básica 2022/2023
- Cláusula 49 – Auxílio funeral
- Cláusula 63 – Horas extras
- Cláusula 64 – Amparo à maternidade e à infância
- Cláusula 81 – Adicional de periculosidade
Salários, Reajustes e Pagamento
- Cláusula 6 – Reajuste salarial 2023/2024
- Cláusula 8 – Autorização para desconto em folha de pagamento
- Cláusula 13 – Igualdade entre sexos
- Cláusula 14 – Substituição - salário do substituído
- Cláusula 15 – Meses de trinta e um dias
- Cláusula 16 – Trabalho por tarefa ou produção
- Cláusula 17 – Adiantamento salarial
- Cláusula 18 – Erro no pagamento ou adiantamento
- Cláusula 19 – Cheques sem fundos ou irregulares
- Cláusula 20 – Salários normativos 2022/2023
- Cláusula 23 – Salários normativos 2023/2024
- Cláusula 25 – Admitidos após a data-base
- Cláusula 62 – Reajuste salarial 2022/2023
- Cláusula 78 – Comprovantes de pagamento
- Cláusula 79 – Pagamento em cheque
- Cláusula 80 – Dia do pagamento
Férias e Licenças
- Cláusula 9 – Férias
Saúde e Segurança do Trabalhador
- Cláusula 10 – Exames médicos
- Cláusula 22 – Equipamentos de proteção e segurança do trabalho
- Cláusula 26 – Água potável
- Cláusula 37 – Higiene
- Cláusula 38 – Cipa
- Cláusula 52 – Prevenção de acidentes, doenças profissionais e treinamento
- Cláusula 53 – Convênios médicos, seguro e associações
- Cláusula 73 – Atestados médicos
- Cláusula 74 – Atendimento de emergência
Relações Sindicais
- Cláusula 11 – Eleições sindicais
- Cláusula 33 – Quadro de avisos
- Cláusula 34 – Da comissão de conciliação prévia
- Cláusula 35 – Relação de admitidos e demitidos
- Cláusula 36 – Das relações sindicais
- Cláusula 39 – Contribuição assistencial
- Cláusula 40 – Taxa de reversão patronal
- Cláusula 45 – Municípios abrangidos pelo sindicato dos trabalhadores
- Cláusula 75 – Dispensa de dirigentes sindicais
Disposições Gerais
- Cláusula 12 – Foro
- Cláusula 44 – Penalidades
- Cláusula 46 – Processo de prorrogação e revisão
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula 47 – Aviso prévio
- Cláusula 54 – Anotações na carteira de trabalho
- Cláusula 60 – Assistência jurídica
- Cláusula 61 – Garantias gerais
- Cláusula 65 – Admissão de menores
- Cláusula 66 – Contrato de experiência
- Cláusula 67 – Trabalho temporário
- Cláusula 68 – Transporte
- Cláusula 69 – Pagamento das verbas rescisórias
- Cláusula 70 – Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
- Cláusula 71 – Indenização adicional
- Cláusula 76 – Promoções
- Cláusula 77 – Acúmulo de funções
- Cláusula 82 – Rescisão contratual
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula 50 – Revista
- Cláusula 72 – Estabilidade provisória
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
FTIA-PR
- SINDAP × SINTIACRE × FTIA-PR: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINDAP × SINTRIAL × FTIA-PR: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINCABIMA × STIMLACA × SITIA e outros: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINCABIMA × FTIA-PR × STIAA e outros: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- FTIA-PR × STIAAR × SINTRIAL e outros: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
- SINDICARNE/PR × FTIA-PR × STIAA e outros: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
STIMLACA
- SINCABIMA × STIMLACA × SITIA e outros: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINDICARNE/PR × FTIA-PR × STIAA e outros: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
- SINDILEITE × FTIA-PR × STIMLACA e outros: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
- SNAA × FTIA-PR × SINTRACIA e outros: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/09/2025 a 31/08/2026 · vigência encerrada
- SINDIMATE × STIMLACA: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/05/2025 a 30/04/2026 · vigência encerrada
- STIA × SINTIACRE × STIAAJ e outros: convenção coletiva 2024/2025 (PR)01/11/2024 a 31/10/2025 · vigência encerrada
SINDICARNE/PR
- FETROPAR × SINTRAMOTOS × STTRPG e outros: convenção coletiva 2026 – Trab Cond de Veic do Tipo Mot, Mot, Bicicl…, PR, PR000613/202601/01/2026 a 31/12/2026
- SINDICARNE/PR × SINTESPAR: convenção coletiva 2026 (PR)01/01/2026 a 31/12/2026
- STIA × SINDICARNE/PR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
- SINDICARNE/PR × FTIA-PR × STIAA e outros: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
- SINTIAJET × SINDICARNE/PR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
- STIAM × SINDICARNE/PR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada