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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR: convenção coletiva 2022/2024

Trabalhadores nas indústrias do mate, laticínios e produtos derivados, carnes e derivados e nas indústrias de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000013/2024 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2024
Data-base
1º de novembro
Abrangência
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR… (ver todos)

Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Doutor Ulysses/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Mandirituba/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São José dos Pinhais/PR, Tijucas do Sul/PR e Tunas do Paraná/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR 2022/2024 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 18 cláusulas de jornada da CCT FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 5 – Abono de faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 21 – Amamentação

Compensação de Jornada

  • Cláusula 24 – Compensação da jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 27 – Escala de folga
  • Cláusula 28 – Saque do pis
  • Cláusula convencional
  • Cláusula 30 – Assembleias
  • Cláusula 31 – Mudança de turno
  • Cláusula 55 – Cursos e reuniões
  • Cláusula 56 – Jornada intermitente
  • Cláusula 57 – Jornada incompleta
  • Cláusula 58 – Jornada de doze por trinta e seis
  • Cláusula 59 – Jornada de troca de roupa

Controle da Jornada

  • Cláusula 32 – Eventuais atrasos
  • Cláusula 41 – Cartão ponto
  • Cláusula 42 – Dispensa da marcação de cartão ponto
  • Cláusula 43 – Fechamento antecipado do cartão ponto

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 51 – Pausa para alimentação
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FTIA-PR × STIMLACA × SINDICARNE/PR 2022/2024 trata

Os títulos das outras 64 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000013/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Adicional noturno
  • Cláusula 4 – Auxílio educação
  • Cláusula 7 – Cesta básica 2023/2024
  • Cláusula 48 – Cesta básica 2022/2023
  • Cláusula 49 – Auxílio funeral
  • Cláusula 63 – Horas extras
  • Cláusula 64 – Amparo à maternidade e à infância
  • Cláusula 81 – Adicional de periculosidade

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 6 – Reajuste salarial 2023/2024
  • Cláusula 8 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 13 – Igualdade entre sexos
  • Cláusula 14 – Substituição - salário do substituído
  • Cláusula 15 – Meses de trinta e um dias
  • Cláusula 16 – Trabalho por tarefa ou produção
  • Cláusula 17 – Adiantamento salarial
  • Cláusula 18 – Erro no pagamento ou adiantamento
  • Cláusula 19 – Cheques sem fundos ou irregulares
  • Cláusula 20 – Salários normativos 2022/2023
  • Cláusula 23 – Salários normativos 2023/2024
  • Cláusula 25 – Admitidos após a data-base
  • Cláusula 62 – Reajuste salarial 2022/2023
  • Cláusula 78 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 79 – Pagamento em cheque
  • Cláusula 80 – Dia do pagamento

Férias e Licenças

  • Cláusula 9 – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 10 – Exames médicos
  • Cláusula 22 – Equipamentos de proteção e segurança do trabalho
  • Cláusula 26 – Água potável
  • Cláusula 37 – Higiene
  • Cláusula 38 – Cipa
  • Cláusula 52 – Prevenção de acidentes, doenças profissionais e treinamento
  • Cláusula 53 – Convênios médicos, seguro e associações
  • Cláusula 73 – Atestados médicos
  • Cláusula 74 – Atendimento de emergência

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Eleições sindicais
  • Cláusula 33 – Quadro de avisos
  • Cláusula 34 – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula 35 – Relação de admitidos e demitidos
  • Cláusula 36 – Das relações sindicais
  • Cláusula 39 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 40 – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula 45 – Municípios abrangidos pelo sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula 75 – Dispensa de dirigentes sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula 12 – Foro
  • Cláusula 44 – Penalidades
  • Cláusula 46 – Processo de prorrogação e revisão

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 47 – Aviso prévio
  • Cláusula 54 – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula 60 – Assistência jurídica
  • Cláusula 61 – Garantias gerais
  • Cláusula 65 – Admissão de menores
  • Cláusula 66 – Contrato de experiência
  • Cláusula 67 – Trabalho temporário
  • Cláusula 68 – Transporte
  • Cláusula 69 – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 70 – Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
  • Cláusula 71 – Indenização adicional
  • Cláusula 76 – Promoções
  • Cláusula 77 – Acúmulo de funções
  • Cláusula 82 – Rescisão contratual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 50 – Revista
  • Cláusula 72 – Estabilidade provisória
Os mesmos sindicatos

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FTIA-PR

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STIMLACA

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