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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIÓPTICA-PR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio atacadista e varejista - do plano da confederação nacional dos trabalhadores no comércio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000170/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alvorada do Sul/PR, Arapongas/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Jaguapitã/PR, Jardim Olinda/PR, Lupionópolis/PR… (ver todos)

Alvorada do Sul/PR, Arapongas/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Jaguapitã/PR, Jardim Olinda/PR, Lupionópolis/PR, Miraselva/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Paranapoema/PR, Pitangueiras/PR, Porecatu/PR, Prado Ferreira/PR, Primeiro de Maio/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Santa Inês/PR, Santo Inácio/PR, Sertanópolis/PR e Tamarana/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDIÓPTICA-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 4 – Jornada semanal

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 9 – Abono de faltas
  • Cláusula 17 – Abono de faltas à mãe ou pai
  • Cláusula 18 – Prorrogação de horário do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 27 – Datas festivas
  • Cláusula 28 – Horário de abertura das lojas aos sábados
  • Cláusula 29 – Jornada e condições de trabalho no mês de dezembro
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 23 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000170/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 3 – Estabilidade da empregada gestante
  • Cláusula 7 – Estabilidade por doença ou acidente de trabalho
  • Cláusula 8 – Estabilidadd pré-aposentadoria
  • Cláusula 25 – Outras obrigações do empregador
  • Cláusula 26 – Conferência de caixa

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 5 – Comissionista
  • Cláusula 10 – Horas extras
  • Cláusula 14 – Piso salarial mínimo de ingresso
  • Cláusula 15 – Reajuste salarial
  • Cláusula 16 – Compensação

Disposições Gerais

  • Cláusula 6 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 20 – Penalidades
  • Cláusula 21 – Política salarial
  • Cláusula 22 – Quitação anual do contrato
  • Cláusula 23 – Vale transporte

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Contribuição assistencial e/ou confederativa patronal
  • Cláusula 12 – Custeio e manutenção da entidade sindical prof.cont.assistencial

Férias e Licenças

  • Cláusula 13 – Férias proporcionais
  • Cláusula 24 – Início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 19 – Manutenção de contas-salário
  • Cláusula 30 – Uniforme
Os mesmos sindicatos

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