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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI-PR × SECRIATH: convenção coletiva 2025/2026PR002824/2025

Trabalhadores em condomínios de edifícios residenciais, comerciais e mistos, condomínios de shopping centers…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002824/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Ângulo/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR… (ver todos)

Ângulo/PR, Atalaia/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Santa Fé/PR, São Jorge do Ivaí/PR e Sarandi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI-PR × SECRIATH 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI-PR × SECRIATH 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SECOVI-PR × SECRIATH 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Descanso Semanal

  • Cláusula 17 – Descanso semanal

Faltas

  • Cláusula 24 – Ausências legais

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 37 – Dias de repouso e feriados
  • Cláusula 38 – Escala de folga
  • Cláusula 39 – Cursos e reuniões obrigatórias

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 41 – Horário de descanso

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 42 – Amamentação

Duração e Horário

  • Cláusula 66 – Supressão de hora extra
  • Cláusula 67 – Jornada de trabalho
  • Cláusula 68 – Controle de jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 70 – Empregados estudantes - prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula 71 – Acordo para compensação ou prorrogação da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI-PR × SECRIATH 2025/2026 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002824/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 3 – Preenchimento de formulários para previdência
  • Cláusula 4 – Cópia de documentos
  • Cláusula 16 – Aviso prévio
  • Cláusula 45 – Contrato de experiência
  • Cláusula 46 – Contratação de menores, aposentados e cooperativados
  • Cláusula 47 – Comunicado de justa causa
  • Cláusula 54 – Prazo da recisão
  • Cláusula 55 – Anotações na ctps
  • Cláusula 56 – Entrega da ctps
  • Cláusula 57 – Multa pelo atraso na quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula 58 – Multa relativa ao saldo do fgts
  • Cláusula 59 – Desocupação do imóvel
  • Cláusula 65 – Rescisão de contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Estabilidade ágestante
  • Cláusula 6 – Estabilidade do militar
  • Cláusula 33 – Estabilidade após acidente de trabalho
  • Cláusula 36 – Empregado transferido - garantia de emprego
  • Cláusula 48 – Assistência jurídica aos empregados
  • Cláusula 49 – Manutenção de direitos existentes
  • Cláusula 69 – Estabilidade em via de aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 7 – Suplente da cipa garantia de emprego
  • Cláusula 15 – Exames médicos
  • Cláusula 34 – Uniformes
  • Cláusula 43 – Segurança do empregado
  • Cláusula 50 – Atestados de afastamento e salário
  • Cláusula 63 – Fornecimento de assentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Adicional noturno
  • Cláusula 11 – 13º salário
  • Cláusula 14 – Vale transporte
  • Cláusula 23 – Anuênio
  • Cláusula 31 – Seguro de vida
  • Cláusula 32 – Secovimed maringá: secovimed
  • Cláusula 40 – Ticket alimentação / cartão alimentação
  • Cláusula 44 – Hora extra – Refeição
  • Cláusula 61 – Creches

Férias e Licenças

  • Cláusula 9 – Licença a dirigentes sindicais
  • Cláusula 19 – Ferias início do gozo
  • Cláusula 30 – Aviso e remuneração das férias
  • Cláusula 62 – Gratificação de férias

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 10 – Pisos salarial
  • Cláusula 12 – Mensalidades
  • Cláusula 13 – Descontos autorizados
  • Cláusula 18 – Pagamento do salário em cheque
  • Cláusula 20 – Nova função
  • Cláusula 21 – Dupla função
  • Cláusula 22 – Compensações
  • Cláusula 25 – Reajuste salarial
  • Cláusula 26 – Pagamento das diferenças
  • Cláusula 27 – Vales
  • Cláusula 28 – Salário do substituto
  • Cláusula 29 – Salário pagamento ao não alfabetizado

Disposições Gerais

  • Cláusula 35 – Multa pelo descumprimento
  • Cláusula 64 – Disposições finais

Relações Sindicais

  • Cláusula 51 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 52 – Contribuição negocial e coparticipativa dos empregados
  • Cláusula 53 – Desatendimento as contribuições patronais
  • Cláusula 60 – Relação nominal dos empregados
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