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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIÓPTICA-PR: convenção coletiva 2024/2025Londrina/PR

Comércio atacadista e varejista - do plano da confederação nacional dos trabalhadores no comércio - 1) comércio…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003609/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Londrina/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIÓPTICA-PR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIÓPTICA-PR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDIÓPTICA-PR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 4 – Abono de faltas à mãe ou pai

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 13 – Datas festivas
  • Cláusula 14 – Jornada e condições de trabalho no mês de dezembro
  • Cláusula 15 – Prorrogação de horário do estudante
  • Cláusula 16 – Abono de faltas

Duração e Horário

  • Cláusula 20 – Jornada semanal
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIÓPTICA-PR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 23 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003609/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Piso salarial mínimo de ingresso
  • Cláusula 7 – Comissionista
  • Cláusula 8 – Horas extras
  • Cláusula 11 – Reajuste salarial
  • Cláusula 12 – Compensação

Disposições Gerais

  • Cláusula 5 – Quitação anual do contrato
  • Cláusula 6 – Vale transporte
  • Cláusula 18 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 24 – Penalidades
  • Cláusula 29 – Política salarial

Relações Sindicais

  • Cláusula 9 – Contribuição assistencial e /ou confederativa patronal
  • Cláusula 10 – Custeio e manutenção entidade sindical prof. cont. assistencial

Férias e Licenças

  • Cláusula 17 – Início das férias
  • Cláusula 28 – Férias proporcionais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Estabilidade-pré-aposentadoria
  • Cláusula 21 – Estabilidae da empregada gestante
  • Cláusula 25 – Estabilidade por doença ou acidente de trabalho
  • Cláusula 26 – Outras obrigações do empregador
  • Cláusula 27 – Conferência de caixa

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 22 – Uniforme
  • Cláusula 23 – Manutenção de contas-salário
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