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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITICAT × SINDICARNE: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas industrias e/ou cooperativas de carnes e derivados

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002217/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Armazém/SC, Braço do Norte/SC, Capivari de Baixo/SC, Garopaba/SC, Grão Pará/SC, Gravatal/SC, Imaruí/SC, Imbituba/SC, Laguna/SC, Paulo Lopes/SC, Rio Fortuna/SC, Santa Rosa de Lima/SC, São Bonifácio/SC, São Ludgero/SC, São Martinho/SC e Tubarão/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITICAT × SINDICARNE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITICAT × SINDICARNE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SITICAT × SINDICARNE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Horas extraordinárias

Faltas

  • Cláusula décima nona – Ausencias justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima – Estudantes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITICAT × SINDICARNE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 26 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002217/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso
  • Cláusula quarta – Reajuste
  • Cláusula quinta – Comprovantes
  • Cláusula sexta – Substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Noturno
  • Cláusula oitava – Abono de falta para levar o filho ao médico
  • Cláusula nona – Cesta básica
  • Cláusula décima – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Anotações na ctps
  • Cláusula décima segunda – Justa causa
  • Cláusula décima terceira – Dispensa do aviso
  • Cláusula décima quarta – Contrato experiência suspensão
  • Cláusula décima quinta – Contrato experiência duas vias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Transferências
  • Cláusula décima sétima – Estabilidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Ferias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Uniformes/calçados/equipamentos de segurança

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima terceira – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima quarta – Taxa assistencial/associativa
  • Cláusula vigésima quinta – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima sexta – Reabertura das negociações
  • Cláusula vigésima sétima – Aplicação e penalização
  • Cláusula vigésima oitava – Penalização

ANEXO I - ATA FECHAMENTO

  • Cláusula 29
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